Білу керек:

Басқарманың бас меңгерушісі осы нұсқаулықта белгіленген қызметтік міндеттерді сапалы орындау үшін қажетті білім мен дағдыға ие болуға, сондай-ақ:

1. заңнамалық, өзге де нормативтік құқықтық актілер және персоналды басқару мәселелері бойынша әдістемелік материалдар;
2. ұйымның құрылымы мен штаты, оның профилі, мамандануы және даму перспективалары;
3. персоналға болашақ және ағымдағы талаптарды анықтау тәртібі;
4. кадрлармен қамтамасыз ету көздері;
5. персоналдың кәсіби-біліктілік құрылымын талдау әдістері;
6. сертификаттау туралы ережелер;
7. лауазымға сайлау (тағайындау) тәртібі;
8. персоналға және олардың қозғалысына қатысты құжаттаманы тіркеу, жүргізу және сақтау тәртібін;
9. Серіктестік персоналы туралы деректер банкін құру және жүргізу тәртібі;
10. жеке құрам бойынша есептерді жасау тәртібі;
11. психология және еңбек әлеуметтануының негіздері, зейнетақы;
12. есептеу техникасы, байланыс және байланыс құралдары;
13. экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздерін;
14. еңбек заңнамасы, ішкі еңбек тәртібі, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өндірістік санитария, өрт қауіпсіздігі талаптары.

Міндеттері:

1. Серіктестік бюджетін кадрлық шығындар бөлігінде қалыптастыруға қатысу (қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу, сыйлықақылар, еңбек демалысына материалдық көмек, сыйақы және басқа да шығыстар, әлеуметтік төлемдер, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақылар, бала күтіміне байланысты демалысқа, медициналық көмекке және сақтандыруға шығыстар, ішінара шақырылған қызметкерге жалдау ақысын төлеуге арналған шығыстарды, материалдық көмектің басқа түрлерін, еңбек шарты бойынша резидент еместің іссапар шығыстарын, персоналды оқыту мен дамытуды және осыған байланысты басқа да шығыстарды өтеу;
2. Серіктестік персоналының қызметін бағалауды жүргізу, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Тәуелсіздік күніне орай қызметкерлерге жалақыны үнемдеу, Корпоративтік хатшы сыйлығын беру;
3. Ақылы қызметтерді көрсетуге шарттар жасасу процесін дайындау және сүйемелдеу.
4. Бөлімге арналған тауарларға, жұмыстарға және қызметтерге (ТЖҚ) маркетингтік зерттеулер жүргізу, Бөлім позициялары бойынша сатып алуды уақтылы бастау;
5. Оқытудың күнтізбелік жоспарын дайындау, қызметкерлерді оқытуды ұйымдастыру, персоналдың біліктілігін арттыру және олардың іскерлік мансабын дамыту бойынша жұмыстарды үйлестіру, оқу орталықтарымен оқу қызметтерін көрсетуге келісім-шарттар жасау және келісім-шарттар жасау, қызметкерлермен оқыту туралы келісімдер жасау, дайындық төлем құжаттарын, қызметкерлерді оқытудың есебін жүргізуді, қызметкерлерді оқытуға және дамытуға жұмсалған қаражатты бақылауды; қызметкерлердің аяқталған оқуды аяқтау мерзімін бақылау;
6. Басқарма мүшелері қызметінің негізгі көрсеткіштерін әзірлеуге қатысу, негізгі индикаторлардың мақсатты мәндеріне қол жеткізу бойынша мониторинг және есептерді дайындау;
7. Серіктестікке қызмет көрсету бойынша аутсорсингке тартылған персоналдың қызметін жалпы үйлестіру, қызметкерлерді аутсорсинг бойынша Серіктестіктің шығыстарын басқару;
8. Серіктестік басшылығының және құрылымдық бөлімшелері басшыларының сұраныстарына сәйкес кадрларды іздеу және іріктеу бойынша жұмыстарды ұйымдастыру;
9. HR іс-шаралары мен бастамаларын ұйымдастыру және қатысу;
10. Басқарманың құзыретіне жататын мәселелер бойынша сауалдарға жауаптар дайындау және оларды тікелей басшының қарауына енгізу;
11. Серіктестіктің ішкі актілеріне және Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес және басшылықтың талабы бойынша есептерді ұсыну;
12. Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша консультациялық және әдістемелік көмек көрсету;
13. Қазақстан Республикасына шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат алу бойынша жұмыстарды жүргізу;
14. Кәсіпорында KPI жүйесін әзірлеу және енгізу;
15. Бөлімнің функциялары мен құрылымдық бөлімшелері бойынша қызметкерлер санының салалық нормативтеріне сәйкес қызметкерлердің санын айқындау, нақты санның нормативтік саннан ауытқуын және мұндай ауытқулардың себептерін анықтайды, артық сандарды жою бойынша ұсыныстар әзірлейді;
16. Еңбек және жалақы, қызметкерлер саны туралы деректер қорын қалыптастыру, жүргізу және сақтау, деректерді өңдеу кезінде пайдаланылатын анықтамалық және нормативтік ақпаратқа өзгерістер енгізу;
17. Еңбек және жалақы көрсеткіштерін есепке алу, оларды талдау және белгіленген есептерді жасау;
18. Штаттық кестелер мен штаттық кестелерді жүргізу және оларға өзгерістер енгізу;
19. Серіктестіктің ішкі актілеріне және Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес және басшылықтың талабы бойынша есептерді ұсыну.

Талаптар:

• Тиісті мамандарды даярлау саласындағы жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім
• Мамандығы бойынша жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес

Шарттары:

• 5 күндік жұмыс аптасы, 8 сағаттық жұмыс күні
• әлеуметтік пакет (медициналық сақтандыру, бонустар және т.б.)

Қажетті қабілеттер

• - Способность к саморазвитию, трансформации, изменениям
• Коммуникабельность, исполнительность, ответсвенность, быстрообучаемость, пунктуальность.
• - знание менеджмента, финансового менеджмента, маркетинга, управления персоналом.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Бағыттар бойынша сертификаттардың бар болуы қажет

• Адамдарды басқару