Начальник отдела кадров филиала "Экспресс" АО «Пассажирские перевозки»
- Создана:
-
07.01.2024
- Подано заявок:
- 36
- Количество просмотров:
- 492
Детали конкурса Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
- организация работы Отдела и общее руководство ее деятельностью;
- контроль за соблюдением работниками Отдела исполнительской и трудовой дисциплин, правил и норм охраны труда, техники безопасности, санитарии и противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка;
- предоставление отчетов, сведений, информации, справок по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;
- осуществление контроля за исполнительской дисциплиной, ведением делопроизводства и архивного делопроизводства Филиала;
- рассмотрение в установленном порядке поступивших писем, жалоб и подготовка ответов на них;
- участие в работе рабочих органов, групп и иных комиссий создаваемых Филиалом;
- рассмотрение и согласование заявок на финансирование;
- участие в проводимых у руководства Филиала совещаниях по вопросам, касающихся деятельности Отдела;
- осуществление контроля за соблюдением структурными подразделениями Филиала Трудового кодекса Республики Казахстан и локальных актов по кадровой и социальной работе и ведению кадрового делопроизводства;
- осуществление контроля за своевременным исполнением контрольных поручений в соответствии с внутренними локальными актами, регламентирующими контроль з исполнением документов;
- осуществление контроля за соблюдением требований и правил организации общего документооборота и кадрового делопроизводства;
- консультация работников Филиала по вопросам трудовых отношений;
- обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
- осуществление контроля за работой по комплектованию кадрами рабочих и служащих требуемых профессией, специальностей и квалификации, формированию и ведению базы данных о количественном и качественном составе кадров;
- осуществление контроля за своевременном оформлением и регистрации командировочных удостоверений, учету лиц, командированных в пределы и за пределы Республики Казахстан;
- организация проведения аттестации работников Филиала, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации;
- организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказам, учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
- организация составления и выполнения графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях аппарата управления Филиала и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, ведение анализа причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, контролирует их выполнение;
- систематический анализ кадровой работы в Филиале, разработка предложений по ее улучшению;
- организация подготовки документации для сдачи в архив;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- качественное и своевременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкции;
- выполнение планов работы структурного подразделения;
- недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении служебных документов и принятии решений, а также принятие по ним необходимых мер в сроки, установленные локальными актами Общества.
-
Образование: высшее профиссиолнальное по соответствующему профилю деятельности
-
Специальность в сфере: Транспорт, транспортная техника и технологии; Организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта; Учет и аудит; Экономика; Менеджмент; Юриспруденция; Педагогические специальности (естественные и общественные науки)
-
Опыт работы: не менее 3 лет работы по профилю деятельности, в том числе не менее 1 года на руководящих должностях по профилю деятельности или опыт участия в разработке нормативных документов по профилю службы
-
Дополнительные требования: должен знать: Законы Республики Казакстан, приказы, распоряжения, методологические указания, правила, инструкции, и другие нормативные правовые акты по вопросам, связанные с деятельностю кадровой службы, локальные акты АО «НК«КТЖ», знание государственного, русского языков; должен уметь: Опыт работы в программе SAP, разработка нормативных документов и локальных актов, регламентирующих вопросы кадровой службы, ведение делопроизводство на государственном языке
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр
- Кандидат наук
- Доктор наук
