Должностные обязанности:
Проведение обучения персонала:
- Осуществляет взаимодействие с поставщиками услуг по вопросам обучения работников АО «УМЗ» и других лиц, не состоящих в трудовых отношениях.
- Формирует план обучения персонала АО «УМЗ», смету затрат на подготовку персонала АО «УМЗ» и производит корректировку плана на основе анализа заявленной подразделениями потребности, с учетом рационального использования денежных средств.
- Оформляет договоры на оказание услуг в области профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала АО «УМЗ» с поставщиками услуг на основе результатов мониторинга рынка образовательных услуг и в соответствии с документацией, регламентирующей порядок осуществления закупок.
- Осуществляет подбор преподавателей для проведения обучения на уровне АО «УМЗ», контроль соответствия преподавателей и инструкторов практического обучения установленным требованиям.
- Проводит работу по организации обучения персонала АО «УМЗ» в сторонних организациях и на уровне АО «УМЗ».
- Осуществляет мониторинг выполнения плана обучения персонала АО «УМЗ».
- Осуществляет и контролирует оформление документации по проведению обучения в соответствии с учебными программами и установленными требованиями.
- Осуществляет мониторинг внесения в действующий учетный программный комплекс данных о прохождении персоналом подразделений обучения. Доводит информацию о выявленных несоответствиях до специалистов по персоналу соответствующих подразделений.
- Проводит анализ результативности обучения, пройденного персоналом АО «УМЗ», на основании анкет. По результатам анализа формирует отчет и предложения по организации обратной связи с поставщиками услуг по обучению.
- Формирует в установленные сроки отчетность, определенную требованиями действующей в АО «УМЗ» документации, а также на основании запросов сторонних организаций.
- Контролирует сроки исполнения и качество отчетных документов по вопросам обучения персонала подразделениями.
- Проводит анализ выполнения плана обучения, выявляет причины, повлиявшие на отклонения при выполнении плана, инициирует мероприятия по улучшению деятельности.
Контролирует оформление документации по аттестации служащих АО «УМЗ» в соответствии с установленными требованиями. Оформляет сводный отчет об аттестации служащих АО «УМЗ» на основании отчетов подразделений АО «УМЗ».
Проведение оценки персонала в соответствии с установленными требованиями, формирование соответствующей отчётности по АО «УМЗ», анализ итогов оценки и выполнения работниками индивидуальных планов развития на основании данных подразделений АО «УМЗ».
Осуществляет контроль формирования пула преемников на ключевые должности. Составляет сводный отчет по работе с пулом преемников на ключевые должности по АО «УМЗ» на основании информации, представленной подразделениями АО «УМЗ».
Взаимодействие с учебными заведениями
- Проводит мониторинг рынка технического и профессионального / послесреднего/ высшего/ послевузовского образования, а также направлений подготовки, осуществляемых учебными заведениями.
- Участвует в профессионально-ориентационных мероприятиях, проводимых учебными заведениями.
- Проводит работу с подразделениями АО «УМЗ» и учебными заведениями по вопросам производственной и преддипломной практик студентов.
- Организует и контролирует прохождение студентами производственной и преддипломной практики в подразделениях АО «УМЗ», формирует данные о студентах по итогам прохождения ими практики в подразделениях АО «УМЗ».
Проведение методической работы:
- Разрабатывает и актуализирует в сфере своей компетенции нормативные документы и методические рекомендации, регламентирующие деятельность по вопросам управления персоналом в подразделениях.
- Проводит методическую и консультационную работу по вопросам развития персонала со специалистами, осуществляющими функции по управлению персоналом, структурных подразделений, в том числе, по вопросам оформления документации по организации обучения, его проведению и результатам обучения.
- Изучает нормативную документацию методическую литературу, научные публикации и иные источники информации по управлению персоналом;
- Участвует в разработке мероприятий по адаптации вновь принятого персонала.
- Предоставляет сведения по выполнению Коллективного договора в сфере своей ответственности.
- Участвует в организации проведения смотров-конкурсов профессионального мастерства работников АО «УМЗ».
- Осуществляет формирование и ведение номенклатуры дел по вопросам развития персонала.
- Проводит анализ результатов работы в сфере своей ответственности, подает предложения по улучшению деятельности по развитию персонала.
Участвует в реализации проектов, разрабатываемых в ООП и СДП.
Образование:
высшее (или послевузовское)
Навыки:
При приеме из внешнего ресурса должен знать: Трудовой кодекс Республики Казахстан; типовые формы организационно-распорядительной документации; правила документирования.
При переводе из внутреннего ресурса должен знать: Трудовой кодекс Республики Казахстан; типовые формы организационно-распорядительной документации; типовые правила документирования. Структуру управления АО «УМЗ»; основы системы менеджмента, Коллективный договор АО «УМЗ», Правила трудового распорядка АО «УМЗ»; требования режима секретности, пропускного режима, сохранения государственной, служебной и коммерческой тайн, информационной безопасности в АО «УМЗ»; требования правил и норм по охране труда, пожарной безопасности в АО «УМЗ».
Дополнительно:
владение государственным языком
Знания языков:
владение государственным языком
Подробнее о вакансии
