Менеджер (14 грейд) функционального направления по оценке деятельности персонала филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания»

от 335 756
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
38

Количество просмотров:
374

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Осуществляет работу по формированию/актуализации, мониторингрва у кадрового резе
  • проводит информационные коммуникационные сессий для работников HR служб группы компаний АО «НК «ҚТЖ» по кадровому резерву
  • осуществляет сбор и консолидацию отчетов о качественном составе и текучести резервистов, отчетов о ротации резервистов, об исполнении ИПР резервистов
  • готовит отчетность по кадровому резерву центрального аппарата, филиалов и ДО Компании
  • проводит коммуникацию с работниками, зачисленными в кадровый резерв центрального аппарата Компании 
  • проводит мониторинг регулярного проведения оценки результативности персонала центрального аппарата Компании 
  • формирует предложения по областям развития, выявленных в рамках оценки деятельности
  • проводит оценку компетенций работников АО «НК «ҚТЖ»/ДО в соответствии с моделью компетенций
  • разрабатывает и внесение изменений и дополнений в локальные акты по кадровому резерву
  • готовит предложения по внесению изменений и дополнений в локальные акты по оценке деятельности АО «НК «ҚТЖ» и его ДО
  • готовит информационные-аналитические материалы по кадровому резерву, по оценке деятельности
  • оказывает методическую помощь работников HR служб филиалов и ДО по кадровому резерву, оценке деятельности
  • участвует в процессе автоматизации отчетности по кадровому резерву, оценке деятельности
  • участвует в подготовке и проведении аттестации работников центрального аппарата, филиалов и ДО Компании
  • подготовка писем и ответов на поступающую корреспонденцию в пределах своей компетенции по вопросам оценки деятельности персонала, аттестации, оценки компетенций персонала
  • участвует в формировании аналитической модели (Дашборд) по процессам кадрового резерва, оценка деятельности.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее профессиональное.
  • Специальность: HR-менеджмент, Психология, Социология, Педагогические специальности (естественные и общественные науки), Юриспруденция.
  • Опыт работы: по профилю деятельности в HR (не менее 2 лет)
  • Желательно: в предприятиях железнодорожной и транспортной отрасли и/или международной компании(ях) в функции HR ( оценке деятельности) 
  • Желательно: опыт в разработке нормативных актов в области HR. Практический опыт участия в трансформации функции HR в соответствии с лучшими международными практиками

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр
  • Кандидат наук
  • Доктор наук