Персоналдың қызметін бағалау жөніндегі функционалдық бағыттың менеджері (14 грейд)
Құрметті талапкер!
Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:
-
Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.
Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
-
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.
Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
-
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
- мүдделер қақтығысы туралы декларация;
- үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
- үміткер анкетасы.
- Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.
Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.
Маңызды!
«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.
Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!
Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.
Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.
Лауазымдық міндеттер:
- Кадрлық резюмеде мониторингті қалыптастыру/өзектендіру бойынша жұмысты жүзеге асырады
- кадр резерві бойынша "ҚТЖ "ҰК" АҚ компаниялар тобының HR қызметтерінің қызметкерлері үшін ақпараттық коммуникациялық сессиялар өткізеді
- резервшілердің сапалық құрамы мен айналымы туралы есептерді, резервшілердің ротациясы туралы есептерді, ОЖБ резервшілерінің орындалуы туралы есептерді жинауды және шоғырландыруды жүзеге асырады
- орталық аппараттың, филиалдардың және компанияға дейінгі кадр резерві бойынша есептілікті дайындайды
- компанияның орталық аппаратының кадр резервіне алынған қызметкерлермен байланыс жүргізеді
- компанияның орталық аппараты персоналының нәтижелілігін бағалаудың тұрақты жүргізілуіне мониторинг жүргізеді
қызметті бағалау шеңберінде анықталған даму салалары бойынша ұсыныстар қалыптастырады - "ҚТЖ "ҰК "АҚ/ЕҰ қызметкерлерінің құзыреттілік моделіне сәйкес құзыреттіліктерін бағалауды жүргізеді
кадр резерві бойынша жергілікті актілерге өзгерістер мен толықтырулар әзірлейді және енгізеді - "ҚТЖ "ҰК" АҚ және оның МДҰ қызметін бағалау бойынша жергілікті актілерге өзгерістер мен толықтырулар енгізу жөнінде ұсыныстар дайындайды
кадр резерві бойынша, қызметті бағалау бойынша ақпараттық-талдамалық материалдар дайындайды - кадр резерві, қызметті бағалау бойынша филиалдардың HR қызметтері мен ЕҰ қызметкерлеріне әдістемелік көмек көрсетеді
кадр резерві бойынша есептілікті автоматтандыру, қызметті бағалау процесіне қатысады - орталық аппараттың, филиалдардың және компанияға дейінгі қызметкерлерді аттестаттауды дайындауға және өткізуге қатысады
персоналдың қызметін бағалау, аттестаттау, персоналдың құзыреттерін бағалау мәселелері бойынша өз құзыреті шегінде келіп түскен хат-хабарларға хаттар мен жауаптар дайындау - кадр резерві процестері бойынша талдамалық модельді (Дашборд) қалыптастыруға, қызметті бағалауға қатысады.
Біліктілік талаптары:
- Білімі: жоғары кәсіби.
- Мамандығы: HR-менеджмент, Психология, әлеуметтану, педагогикалық мамандықтар (жаратылыстану және әлеуметтік ғылымдар), Құқықтану.
- Жұмыс тәжірибесі: HR қызмет бейіні бойынша (кемінде 2 жыл)
- Қалаулы: теміржол және көлік саласының және/немесе халықаралық компанияның(компаниялардың) кәсіпорындарында HR ( қызметті бағалау)функциясында
- Қалаулы: HR саласындағы нормативтік актілерді әзірлеудегі тәжірибе. Үздік халықаралық практикаларға сәйкес HR функциясын трансформациялауға қатысудың практикалық тәжірибесі
Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр
- Маман
- Магистр
- Ғылым кандидаты
- Ғылым докторы
Ұқсас вакансиялар
