Менеджер группы по совокупному вознаграждению Департамента управления человеческими ресурсами ТОО «Военизированная железнодорожная охрана»

от 436 348
АО «Военизированная железнодорожная охрана» г.Астана
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:
06.03.2024   

Подано заявок:
27

Количество просмотров:
455

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Формирует фонд оплаты труда и его корректировку, определяет численность персонала Товарищества с учетом наиболее рационального использования трудовых ресурсов и согласовывает со структурным подразделением АО «НК «КТЖ», составляет штатные расписания центрального аппарата и филиалов Товарищества в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и утверждает их в установленном порядке;
  • проводит работы по организации своевременной корректировке плана по труду, общехозяйственных расходов социального характера с учетом изменений оказанных услуг, по разработке плана развития по труду и общехозяйственных расходов социального характера Товарищества (среднесрочный, долгосрочный бизнес-планы);
  • осуществляет контроль за соблюдением фактической численности в пределах плановых значений;
  • проводит работу по исполнению филиалами Товарищества плана по труду и бюджета по общехозяйственным расходам социального характера;
  • подготавливает ответы на обращение физических и юридических лиц в области оплаты труда Товарищества;
  • оказывает практическую, методическую помощь работникам структурных подразделений филиалов Товарищества при составлении бюджета по общехозяйственным расходам социального характера, плана по труду и при их корректировке;
  • своевременно предоставляет и составляет периодические отчеты по вопросам оплаты труда и численности персонала в целом по Товариществу (месяц, квартал, год); Координирует процесс по выплате премирования работников филиалов Товарищества с применением коэффициента трудового участия (КТУ);
  • проверяет правильность начисления суммы премии работников филиалов Товарищества с применением КТУ и предоставляет руководству Товарищества сводную информацию об общей сумме премии, согласованную со структурными подразделениями.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское)
  • Специальность в сфере: Экономика; Учет и аудит; Финансы; Организация и нормирование труда;  Организация перевозок, движения и эксплуатации транспорта
  • Опыт работы: не менее 5 лет по специальности в области труда и заработной платы или в железнодорожной отрасли (знание структуры группы Компании, бизнес-процессов)

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр

Обязательно знание языков

  • Казахский (Начальный)