Должностные обязанности:

1) организует работу по обучению и развитию персонала АО «KEGOC», в том числе:

     - комплектование группы по направлениям обучения на основе заявок с определением конкретных учебных заведений;

     - осуществление работы с учебными заведениями, осуществляющими повышение квалификации персонала АО «KEGOC»;

 2) обеспечивает подготовку, согласование и заключение договоров обучения и долгосрочного обучения руководства АО «KEGOC», работников ДУЧР и филиала АО «KEGOC» «НДЦ СО», согласно утвержденному годовому бюджету;

 3) обеспечивает заключение договоров обучения (отработок) с работниками ИД и филиала АО «KEGOC» «НДЦ СО», директорами филиалов АО «KEGOC»;

 4) осуществляет внесение договоров услуг, сертификатов, актов выполненных работ, счет-фактур, договоров обучения (отработок) по пройденным обучениям в систему SAP и Информационную систему Электронных закупок Фонда;

 5) обеспечивает оплату оказанных услуг по заключенным договорам;

 6) обеспечивает оценивание результативности пройденного обучения персонала АО «KEGOC»;

 7) оказывает консультативную и практическую помощь структурным подразделениям ИД и филиалам АО «KEGOC» по вопросам, входящим в его компетенцию;

 8) осуществляет обработку данных пропускной системы, в целях выявления нарушения режима рабочего времени работников ИД;

 9) обеспечивает работу по подготовке информации по запросам государственных органов, АО «Самрук-Қазына», аудиторских компаний, руководства и структурных подразделений ИД АО «KEGOC» по вопросам, входящим в компетенцию отдела и проектов ответов на них;

 10) передает полученные знания непосредственному коллективу согласно пройденным материалам профессионального обучения.

Требования:

• Высшее по направлению Бизнес, управление и право/ Гуманитарные науки/ Социальные науки
• Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами, социологии/экономики/финансов не менее 3-х лет
• Опытный пользователь MS office
• Предпочтительно наличие сертификатов в области курируемых вопросов деятельности
• Знание казахского и русского языков.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

• Профессиональные знания в области HR, включая: HR стратегия, организационная структура, управление изменениями;
• Знание методов и инструментов управления человеческими ресурсами. Знание отраслевого и трудового законодательства РК.
• Практические знания трудового законодательства Республики Казахстан и принципов регулирования трудовой деятельности;
• Знание лучших практик по административным операциям HR;
• Навыки работы в команде, лидерство – открытость к сотрудничеству, навыки публичных выступлений, умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог;
• Стремление постоянно придерживаться корпоративных ценностей и убеждений;
• Коммуникационные навыки;
• Клиентоориентированность;
• Профессионализм (честность, объективность и строгое следование принципам профессиональной этики).

          Прием резюме будет осуществляться в срок до 29 марта 2024 года (включительно).

Необходимые навыки

• Обучение и развитие персонала

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Обязательно знание языков

• Казахский (Профессиональный)
• Русский (Профессиональный)