Лауазымдық міндеттері:
1) "KEGOC" АҚ персоналын оқыту және дамыту жөніндегі жұмысты ұйымдастырады, оның ішінде:
- нақты оқу орындарын анықтай отырып, өтінімдер негізінде оқыту бағыттары бойынша топты жинақтау;
- "KEGOC" АҚ персоналының біліктілігін арттыруды жүзеге асыратын оқу орындарымен жұмысты жүзеге асыру;
2) бекітілген жылдық бюджетке сәйкес "KEGOC" АҚ басшылығын, "KEGOC" АҚ "ҰДО СО" филиалы мен ТЖД қызметкерлерін даярлауды, келісуді және ұзақ мерзімді оқыту шарттарын жасасуды қамтамасыз етеді;
3) "KEGOC" АҚ "ҰДО СО" АҚ ЖД және филиалының қызметкерлерімен, "KEGOC"АҚ филиалдарының директорларымен оқыту (пысықтау) шарттарын жасасуды қамтамасыз етеді;
4) қызмет көрсету шарттарын, сертификаттарды, орындалған жұмыстар актілерін, шот-фактураларды, өткен оқулар бойынша оқыту (пысықтау) шарттарын Қордың SAP жүйесіне және Электрондық сатып алудың ақпараттық жүйесіне енгізуді жүзеге асырады;
5) жасалған шарттар бойынша көрсетілген қызметтерге ақы төлеуді қамтамасыз етеді;
6) "KEGOC" АҚ персоналының өткен оқуының нәтижелілігін бағалауды қамтамасыз етеді;
7) ИД құрылымдық бөлімшелеріне және "KEGOC" АҚ филиалдарына оның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша консультациялық және практикалық көмек көрсетеді;
8) ИД қызметкерлерінің жұмыс уақыты режимінің бұзылуын анықтау мақсатында өткізу жүйесінің деректерін өңдеуді жүзеге асырады;
9) мемлекеттік органдардың, "Самұрық-Қазына" АҚ, аудиторлық компаниялардың, "KEGOC" АҚ ИД басшылығы мен құрылымдық бөлімшелерінің сұраулары бойынша бөлімнің құзыретіне кіретін мәселелер және оларға жауаптар жобалары бойынша ақпарат дайындау жөніндегі жұмысты қамтамасыз етеді;
10) алған білімдерін өткен Кәсіптік оқыту материалдарына сәйкес тікелей ұжымға береді.

Талаптар:

• Бизнес, басқару және құқық бағыты бойынша жоғары / гуманитарлық ғылымдар / Әлеуметтік ғылымдар
• Адам ресурстарын басқару, әлеуметтану / экономика / қаржы саласындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл
• MS office қуатты пайдаланушысы
• Қызметтің жетекшілік ететін мәселелері саласында сертификаттардың болғаны жөн
• Қазақ және орыс тілдерін білу.

Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:

• HR саласындағы кәсіби білім, соның ішінде: HR стратегиясы, ұйымдық құрылымы, өзгерістерді басқару;
• Адам ресурстарын басқару әдістері мен құралдарын білу. ҚР салалық және еңбек заңнамасын білу.
• Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын және еңбек қызметін реттеу қағидаттарын практикалық білу;
• HR әкімшілік операциялары бойынша үздік тәжірибелерді білу;
• Командада жұмыс істеу дағдылары, көшбасшылық-ынтымақтастыққа ашықтық, көпшілік алдында сөйлеу дағдылары, әртүрлі көзқарастар арасында консенсус табу және сындарлы диалогты белсенді жүргізу қабілеті;
• Корпоративтік құндылықтар мен сенімдерді үнемі ұстануға ұмтылу;
• Қарым-қатынас дағдылары;
• Клиентке бағдарлану;
• Кәсіпқойлық (адалдық, объективтілік және кәсіби этика қағидаттарын қатаң сақтау).

Түйіндемені қабылдау 2024 жылғы 29 наурызға дейінгі мерзімде (қоса алғанда) жүзеге асырылады.

Қажетті қабілеттер

• Обучение и развитие персонала

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Кәсіби)
• Орыс тілі (Кәсіби)