Обязанности:

- Организует управление формированием, использованием и развитием персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;
- Принимает участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами
- Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда
- Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно методической базы управления персоналом, изучению и обобщению
передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, проф. адаптации, внедрение методических и нормативных разработок в практику
- Контролирует соблюдение норм законодательства о труде в работе с персоналом
- Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом
- Осуществляет профессиональное развития персонала посредством совершенствования системы оценки,
эффективного руководства и наставничества, оказания методологической помощи руководителям и кадровым службам Филиалов
- Обеспечивает определение и разработку мероприятий по устранению рисков, возникающих в ходе работ
- Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов
управления, передовых технологий кадровой
работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и
связи
- Контролирует исполнение поручений руководства, работ предусмотренных планами Товарищества/Службы или по отдельным поручениям руководства Товарищества в
рамках компетенции Службы
- Формирует деловую культуру, основанной на ответственности и подотчетности, простоте и результативности, всеобщем соблюдении кодекса корпоративного управления, кодекса деловой этики и иных внутренних документов Товарищества
- Участвует в работе по разработке и утверждению организационной структуры и штатного расписания Товарищества, обеспечение соблюдения штатной дисциплины в
Товариществе и осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины работниками сектора аутсорсинга
- Участвует в мероприятиях по планированию численности персонала Товарищества в целях обеспечения покрытия текущей потребности в человеческих ресурсах
- Контролирует ведение учета рабочего времени в Филиале
- Контролирует проведение HR-анализа, выявление причин текучести кадров и разработку мероприятий по их устранению, анализ количественного и качественного состава работников Филиала с целью дальнейшего совершенствования кадровой
политики и системы управления человеческими ресурсами в Филиале
- Участвует в автоматизации и администрировании программы 1-С, СЭД и иных программам по кадровому обеспечению
- Осуществляет иные функции, в соответствии с приказами и распоряжениями непосредственного руководства Филиала. 

Требования:

• Образование (высшее, специальность/ квалификация):
  высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности, наличие степени магистра по соответствующему профилю должности/менеджменту/экономике/финансам/ MBA/другое (желательно)
  Финансово-экономическое/юридическое
• Стаж работы в профессиональной среде (длительность), лет:
  не менее 6 лет, не менее 3 лет желательно по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям должности

Условия:

• Атырау
• 5/2