Кадрлық қамтамасыз ету бөлім бастығы

Осы лауазым бойынша функционалдық міндеттер:

- әрбір қызметкердің еңбек әлеуетін барынша іске асыру негізінде
кадрларды қалыптастыру, пайдалану және дамытуды басқаруды
ұйымдастырады;
- еңбек ресурстарымен қамтамасыз ету мәселелері бойынша бизнес-жоспарларды әзірлеуге қатысады
- материалдық ынталандырудың икемді саясатын жүзеге асыру, еңбек жағдайын жақсарту негізінде барлық санаттағы жұмыскерлердің еңбек уәждемесін арттыру бойынша шаралар кешенін әзірлеуді ұйымдастырады және үйлестіреді;
оның мазмұны мен беделін арттыру, құрылымдар мен штаттарды ұтымды ету, еңбек тәртібін нығайту
- персоналды басқарудың нормативтік-әдістемелік базасын құру,
стандарттау және еңбекті ұйымдастыру, персоналды бағалау, кәсіби таңдау және кәсіптік бағдар беру саласындағы озық тәжірибелерді зерделеу және жалпылау бойынша ғылыми-зерттеу жұмыстарын ұйымдастыру мен үйлестіруді қамтамасыз етеді, проф.бейімдеу, әдістемелік және жүзеге асыру
нормативтік актілерді тәжірибеге енгізу
- Персоналмен жұмыс жасауда еңбек заңнамасының сақталуын
қадағалайды
- персоналға қатысты барлық мәселелер бойынша жоғары басшылыққа, сондай-ақ бөлім басшыларына кеңес береді
- Бағалау жүйесін жетілдіру арқылы қызметкерлердің біліктілігін арттыруды жүзеге асырады тиімді көшбасшылық және тәлімгерлік, Филиалдардың менеджерлері мен кадр қызметтеріне әдістемелік көмек көрсету
- Жұмыс барысында туындайтын тәуекелдерді жою бойынша шараларды анықтауды және әзірлеуді қамтамасыз етеді
- басқарудың әлеуметтік-экономикалық және әлеуметтік-психологиялық әдістерін, HR озық технологияларын енгізу негізінде персоналды басқару процестерін үздіксіз жетілдіруді қамтамасыз етеді.
- жұмыс, кадрлық деректер банкін құру және жүргізу, персонал құжаттамасын стандарттау және біріздендіру, компьютерлік технологияларды, байланыс және коммуникацияларды пайдалану
- Қызмет құзыреті шегінде Серіктестік/Қызмет жоспарларында немесе Серіктестік басшылығының жеке тапсырмалары бойынша басшылықтың тапсырмаларының орындалуын, жұмыстарды бақылайды.
- жауапкершілік пен жауапкершілікке, қарапайымдылық пен тиімділікке негізделген іскерлік мәдениетті қалыптастырады;
корпоративтік басқару кодексіне, іскерлік этика кодексіне және
Серіктестіктің басқа да ішкі құжаттарына жалпы сәйкестік
- Серіктестіктің ұйымдық құрылымы мен штаттық кестесін әзірлеуге және бекітуге, Серіктестікте штаттық тәртіптің сақталуын қамтамасыз етуге және аутсорсинг секторы қызметкерлерінің штаттық тәртіпті сақтауын бақылауға
қатысады.
- Адам ресурстарына ағымдағы қажеттіліктерді қамтамасыз ету
мақсатында Серіктестік персоналының санын жоспарлау бойынша іс-шараларға қатысады.
- Филиалда жұмыс уақыты есебінің жүргізілуін бақылайды
- кадрлық талдаудың жүргізілуін, кадрлардың тұрақтамауының себептерін анықтауды және оларды жою шараларын әзірлеуді, одан әрі жетілдіру мақсатында Филиал қызметкерлерінің сандық және сапалық құрамын талдауды бақылайды. 

Талаптар:

Білімі (жоғары, мамандық/біліктілік):
қызмет бейініне сәйкес жоғары кәсіптік білімі, лауазымның тиісті бейіні/менеджмент/экономика/қаржы/ MBA/басқада магистр дәрежесінің болуы (мүмкіндігінше)
техникалық (мұнай және газ кен орындарын әзірлеу және пайдалану/геология және барлау/бұрғылау/жобалау/химия/технологиялық процестерді автоматтандыру/ ақпараттық технологиялар, радиотехника, электроника немесе математика, биология және экология саласында)/адами ресурстарды басқару функциясына жататын қаржы-экономикалық/заң/гуманитарлық білім

Кәсіби саладағы жұмыс тәжірибесі:
6 жылдан кем емес, бейіні бойынша ұлттық және/немесе халықаралық компанияларда және/немесе осы салада кемінде мүмкіндігінше 3 жылдан кем емес, лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін

Шарттар:
Атырау
5/2