Лауазымдық жауапкершілік:
- Бөлімшенің алдында тұрған міндеттерге және "ҮМЗ" АҚ кадр саясатына сәйкес персоналмен жұмысты жүзеге асырады (өз құзыреті саласында).
- Персоналдың қажеттілігін оның сапалық және сандық құрамын талдау негізінде жоспарлайды және айқындайды, "ҮМЗ"АҚ-да қолданылатын нормативтік құжаттамаға сәйкес персоналмен қамтамасыз етуге өтінімдерді қалыптастырады.
- Бөлімшені жас мамандармен жасақтау қажеттілігін айқындайды, бөлімшеде өндірістік практикадан өтуді ұйымдастырады (өз құзыреті саласында).
- "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын нормативтік құжаттаманың талаптарына сәйкес бөлімшеге жұмысқа орналасуға кандидаттарды іріктеу нәтижелері бойынша, оның ішінде мүдделер қақтығысы тәуекелінің болуына және конкурстық рәсімдерді өткізу нәтижелерін қолданыстағы есептік бағдарламалық кешенге енгізуге құжаттарды ресімдейді
- Негізгі лауазымдарға мұрагерлер пулынан бос лауазымдарға орналасу бойынша ұсыныстар дайындайды.
- Жаңадан қабылданған қызметкерлерді бейімдеу жөніндегі іс-шараларды орындауға қатысады.
- Бөлімше қызметкерлеріне қабылдау жазбаларын, ауыстыру туралы өтініштерді, ТД-ны тоқтату (бұзу) туралы өтініштерді және еңбек қатынастарымен тікелей байланысты басқа да құжаттарды ресімдейді.
- Еңбек шарттарын, оларға қосымша келісімдерді және жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру, бөлімше жұмысшыларына еңбек жағдайларын өзгерту туралы бұйрықтарды ресімдейді.
- Еңбек шарттарының аяқталу мерзімдеріне, Бөлімше қызметкерлерінің ауысуына мониторинг жүргізеді, "ҮМЗ"АҚ қолданыстағы нормативтік құжаттама талаптарына сәйкес қажетті құжаттарды дайындайды.
- Лауазымдарды (кәсіптерді) қоса атқару туралы, қызмет көрсету аймағын кеңейту, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау (алмастыру) және лауазымға (кәсіпке) уақытша ауыстыру туралы, бұйрықтың күші жойылды деп тану туралы бөлімшелер қызметкерлеріне бұйрықтардың жобаларын ресімдейді.
- Бөлімше қызметкерлерін өз жауапкершілігі саласындағы бұйрықтармен қол қойғыза отырып таныстырады.
- Бөлімше жұмысшыларының еңбек шарттарының есебін жүргізеді, оларды сақтауды жүзеге асырады.
- Бөлімше қызметкерлерінің дербес деректерін қолданыстағы есептік бағдарламалық кешенге енгізуді жүзеге асырады және құжаттардың (жеке басты куәландыратын, оның ішінде Шетелдіктің тұруға ықтиярхаты; еңбекші-мигранттарды уақытша тіркеу, мүгедектікті белгілеу және т.б.) қолданылу мерзімдеріне мониторинг жүргізеді.
- Ішкі оқытуды жоспарлауды, ұйымдастыруды және бақылауды жүзеге асырады, сондай-ақ "ҮМЗ"АҚ-да қолданылатын нормативтік құжаттамаға сәйкес Бөлімше персоналының Сыртқы оқуын жоспарлауға, ұйымдастыруға және бақылауға қатысады.
- Біліктілік емтихандарын, қызметкерлерді аттестаттауды, кәсіби шеберлік конкурстарын өткізуді ұйымдастырады. Біліктілік, аттестациялық және конкурстық комиссиялар үшін қажетті материалдарды дайындайды және олардың шешімдерін ресімдеуге қатысады.
- Жұмысшылардың біліктілігін арттыру мерзімділігіне, оқытушылардың оқу бағдарламаларын орындауына, олардың оқыту бойынша құжаттаманы жүргізуінің дұрыстығына және оқытудың белгіленген мерзімдерінің сақталуына мониторингті жүзеге асырады.
- Бөлімшеде персоналды оқыту жоспарының орындалуына есеп жүргізеді және талдау жүргізеді, тоқсан сайын және жыл қорытындысы бойынша "ҮМЗ"АҚ-да қолданылатын нормативтік құжаттаманың талаптарына сәйкес ЕҚТА-ға бөлімшенің оқыту жоспарының орындалуы туралы есеп береді.
- Бөлімшедегі негізгі лауазымдарға мұрагерлер пулын қалыптастыру, дайындау және дамыту жөніндегі жұмысты ұйымдастырады, мұрагерлерді даярлаудың жеке жоспарларын әзірлеуге қатысады, сондай-ақ қолданыстағы есептік бағдарламалық кешенге тиісті деректерді енгізуді жүзеге асырады. (Өзгертілген редакция, № 3 АИ).
- Қызметкерлердің тізімдік құрамының есебін жүргізеді, дербес есепке алу құжаттарын (қызметкерлердің жеке карточкаларын) ресімдейді және жүргізеді. Жұмыс орнынан анықтамалар береді.
- Әскери есепке алуды, құлақтандыру штабының жұмысын қамтамасыз етуді ұйымдастыруға қатысады.
- Қолданыстағы нормативтік құжаттаманың талаптарына сәйкес Бөлімше персоналының жұмыс уақытын есепке алуды жүзеге асырады.
- "ҮМЗ" АҚ. Бөлімше бойынша табельдік жиынтық жасайды және айдың соңғы күні қызметкерлерді ұйымдастыру және ынталандыру бөліміне (Ққжхбб) ұсынады.
- Жұмыс уақытын есепке алу деректерін қолданыстағы есептік бағдарламалық кешенге енгізуді жүзеге асырады.
- Бөлімше қызметкерлеріне демалыс беру есебін жүргізеді, демалыс кестелерінің жасалуына және сақталуына бақылауды жүзеге асырады.
- Бөлімше қызметкерлерінің еңбекке уақытша жарамсыздық парақтарының тізілімін бас бухгалтерияға жібереді.
- Қызметкерлерге есеп айырысу парақтарын береді, Еңбек және жалақыны есепке алу бағдарламасында жұмыс уақытын есепке алу бөлігінде анықталған сәйкессіздіктерді тексереді және түзетеді.
- Бөлімшеде еңбек тәртібінің сақталуына тексеру жүргізеді. Бөлімше қызметкерлерінің бұзушылықтарын есепке алуды жүргізеді, еңбек тәртібін, еңбек тәртібі ережелерін, қоғамдық тәртіпті бұзушыларға уақтылы шаралар қабылдауды бақылайды. Бөлімше қызметкерлеріне қолданылатын тәртіптік жазалар, сондай-ақ оларды мерзімінен бұрын алып тастау туралы мәліметтерді қолданыстағы есептік бағдарламалық кешенге енгізуді жүзеге асырады.
- Еңбек қызметіне байланысты құжаттарды ресімдеу үшін Бөлімше персоналының персонал жөніндегі директордың қызметіне келуін қамтамасыз етеді.
- Бөлімше қызметкерлерінің назарына жеткізуді және ақпараттық стендтерде, бөлімшедегі хабарландыру тақталарында персоналмен жұмыс туралы, оның даму мүмкіндіктері, мансаптық өсу перспективалары және т. б. туралы ақпаратты орналастыруды қамтамасыз етеді.
- Корпоративтік мәдениетті қалыптастыруға қатысады
- "ҮМЗ" АҚ және мәдени іс-шараларды ұйымдастыру.
- Бөлімшенің қоғамдық ұйымдарымен (кәсіподақ комитетімен) және "ҮМЗ"АҚ-мен өзара іс-қимылды жүзеге асырады.
- Ұжымдағы еңбек тәртібін және моральдық-психологиялық ахуалды жақсартуға, еңбек даулары мен жанжалдарды шешуге, персоналдың әлеуметтік-еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге ықпал ететін іс-шараларды әзірлеуді жүзеге асырады және іске асыруға қатысады.
- Персоналды басқару бойынша қызмет мәселелері бойынша нормативтік, әдістемелік әдебиеттерді және өзге де дереккөздерді зерделейді.
- OOP және HR директорының қызметі әзірлеген жобаларды іске асыруға қатысады.
- Бөлімше персоналына өз құзыреті шегіндегі мәселелер бойынша әдістемелік көмек көрсетеді.
Бөлімшедегі негізгі HR-көрсеткіштердің мониторингін жүргізеді және талдау жасайды.
Білім:
Жоғары / орта білім (техникалық және кәсіптік).Дағдылар:
Персонал жөніндегі маман: құпиялылық режимінің, өткізу және объектішілік режимнің талаптарын, мемлекеттік, қызметтік және коммерциялық құпиялардың сақталуын, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндіріс мәдениеті жөніндегі қағидалар мен нормалардың талаптарын білуге тиіс.Қосымша:
- қалыпты еңбек жағдайлары;
- Белгілі бір жұмысты орындау уақытына (3 ай).
Бериллий өндірісі персоналын қабылдауды/ауыстыруды ресімдеу. Жұмыс уақытын есепке алуды жүзеге асыру, бериллий өндірісі персоналының жұмыс уақытын есепке алу деректерін қолданыстағы оқу бағдарламалық енгізуді жүзеге асыру.
Білетін тілдер:
- қалыпты еңбек жағдайлары;
