Главный специалист отдела по развитию государственного языка филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Акмолинское отделение магистральной сети»

389 578 - 403 276
Акмолинское отделение магистральной сети г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:
15.04.2024   

Подано заявок:
43

Количество просмотров:
292

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Изучает проблемные зоны в развитии государсвтенного языка в группе компаний АО «НК «ҚТЖ» и готовит предложения для разработки Плана мероприятий АО «НК «ҚТЖ» по реализации Государственной программы по реализации языковой политики  
  •  Готовит предложения для разработки локальных актов по развитию государственного языка в АО «НК «ҚТЖ»
  •  Осуществляет работу по оказанию практической и методической помощи структурным подразделениям и дочерним организациям АО «НК «ҚТЖ» по составлению документов на государственном языке и практики делового общения
  • Участвует в разработке методических рекомендаций по ускоренному обучению работников АО «НК «ҚТЖ» государственному языку с учетом специфики железнодорожной отрасли, в выпуске учебников, словарей, самоучителей, справочников и иной литературы по терминологии объектов железнодорожного транспорта на государственном языке, а также в внедрении инновационных форм обучения (компьютерных программ по интенсивным технологиям обучения государственному языку)

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее профессиональное.
  • Специальность: казахский язык и литература; социология; педагогические специальности (естественные, гуманитарные и общественные науки); Филология; Юриспруденция.
  • Опыт работы по специальности/направлению деятельности (сколько лет и в какой сфере): обязательно: опыт работы в службах управления персоналом (в сфере HR) или службах внедрения и развития языков не менее 2 лет.Желательно иметь опыт работы в HR/службах внедрения и развития языков, практический опыт участия в разработке локальных актов по вопросам развития языков на предприятиях железнодорожной и транспортной отрасли и/или в международных компаниях(компаниях).
  • Опыт работы не менее 2 лет.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр