Должностные обязанности:

• обеспечивает проведение работы по предупреждению и профилактике совершения работниками коррупционных правонарушений, принятие мер по выявлению, предупреждению и устранению условий и причин, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
• выполняет профессиональные функций добросовестно и разумно, с должной заботой и осмотрительностью, в интересах Товарищества, избегая конфликтов;
• Способствует своим отношением к делу и личным поведением созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в трудовом коллективе;
• Немедленно информирует о любой коммерческой или иной личной заинтересованности (прямой или косвенной) в сделках, договорах, проектах, связанных с Товариществом, или в связи с иными вопросами в порядке, предусмотренном локальными актами Товарищества;
• Не принимает участие в обсуждении и голосовании по вопросам, в решении которых имеется личная заинтересованность;
• Соблюдает интересы Товарищества, а не личные интересы или персональной выгоды при исполнении трудовых обязанностей;
• Своевременно представляет достоверную информацию без нарушения норм конфиденциальности и локальных актов Товарищества;
• Участвует в составлении планов социального развития коллектива Товарищества, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
• Представляет в установленном порядке интересы Товарищества в судах Республики Казахстан, в том числе арбитражных, третейских, в процедурах медиации, в судах других государств, а также в государственных органах и иных юридических лицах, независимо от форм собственности, в общественных и международных организациях;
• Определяет приоритетные направления деятельности по вопросам: Обеспечения Товарищества необходимым персоналом, в первую очередь, подбора кадров, с учетом их соответствия требованиям профессиональной подготовки и требованиям к состоянию здоровья; развития персонала, подготовки, переподготовки и повышения квалификация кадров;
• Организует работу по подготовке и проведению производственных, аппаратных совещаний с участием Генерального директора Товарищества;
• Согласовывает проекты схемы распределения полномочий и ответственности руководства Товарищества и штатного расписания Товарищества;
• Заключает, изменяет, расторгает в установленном порядке от имени Товарищества меморандумы, договоры (контракты, соглашения) в рамках деятельности в пределах утвержденного бюджета Товарищества, договора о полной материальной ответственности с работниками Товарищества и иные сделки по вопросам, входящим в его компетенцию, в порядке, установленном отдельным локальным актом Товарищества;
• Осуществляет контроль за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины;
• Осуществляет контроль за соблюдением норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами;
• Координация деятельности отдела управления человеческими ресурсами и отдела по правовому обеспечению;
• Координация работы по разработке правил и процедур по управлению персоналом;
• Координация работы по обучению персонала, повышению и квалификации, и развитию их деловой карьеры;
• Координация работы по проведению аттестации работников Товарищества, ее методическому и информационному обеспечению;
• Координация работы по формированию кадрового резерва;
• Координация работы по проведению оценки деятельности работников;
• Координация работы по комплектованию кадров требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Товарищества;
• Курирование работы по приему, размещению и расстановке работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями структурных подразделений организуем проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности;
• Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, актами руководителя организации, учет личного состава;
• Координация работы по внедрению современных методов управления кадрами с использованием имеющихся автоматизированных систем «Учет персонала» программы «Фаворит» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям;
• Осуществление контроля за исполнением руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов по составлению и выполнению графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров;
• Осуществление контроля за документооборотом Товарищества;
• Осуществление контроля за ведением делопроизводства Товарищества;
• В установленном порядке внесение руководству Товарищества предложений, о назначении и освобождении от занимаемых должностей работников Товарищества, о поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий;
• Принятие решений и подписание документов, направляемых руководству Товарищества и в структурные подразделения Товарищества по вопросам, относящимися к компетенции административно-правового Департамента;
• Участие в совещаниях, проводимых руководством Товарищества;

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность в сфере: Юриспруденция; Правоведение;  Экономика; Менеджмент; Финансы; Маркетинг.
• Опыт работы: не менее 5 лет по специальности, в том числе не менее 4 лет на руководящих должностях.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр