«Жолаушылар тасымалы» АҚ персоналды басқару департаментінің жалпы сыйақы бойынша функционалдық бағытының менеджері (15 грейд)

от 382762
АҚ «Пассажирские перевозки» Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 3 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос жұмыс орын тоқтатылды
Құрылған күні:
07.05.2024   

Берілген өтінім:
21

Қаралған саны:
158

   Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

  1. Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

    Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.

  2. Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

    Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.

  3. Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:

    1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
    2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
    3. үміткер анкетасы.
  4. Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.


Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттері:
  • Өзінің лауазымдық міндеттері шеңберінде Қоғамның Адам ресурстарын басқару департаментімен, Қоғамның басқа құрылымдық бөлімшелерімен, Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігімен, Индустрия және инфрақұрылымдық даму министрлігімен өзара іс-қимыл жасау. Қазақстан Республикасы, Нұр-Сұлтан қаласы бойынша Статистика департаменті және басқа да мемлекеттік органдар;
  • Орындалатын жұмыстың еңбек сыйымдылығын тексеру, үйлестіру және талдау;
  • Филиалдар мен еншілес ұйымдардың санының есебін қарау және бекіту, сондай-ақ Қоғамды басқару үшін кәсіптер бойынша сандық есептерді дайындау, үлгілік еңбек нормаларын әзірлеу және енгізу орталығында бекітуді ескере отырып. компания;
  • Бекітілген штат саны нормативтерінің қолданылу мерзімін ұзарту бойынша жұмыстарды жүргізу, уәкілетті органдардың бекітуін ескере отырып, оларды өзгерту бойынша жұмыстарды ұйымдастыру;
  • Қоғам филиалдарының қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және жәрдемақы төлеу мәселелері бойынша жергілікті актілерді әзірлеу;
  • Қоғамның орталық аппаратының бизнес-архитектура және ұйымдық даму мәселелеріне жауапты құрылымдық бөлімшесі ұсынатын ұйымдық құрылым негізінде Қоғам филиалдарының штаттық кестелерін белгіленген тәртіппен, қолданыстағы стандарттарға сәйкес және тиісті негіздемемен қызметкерлер санының есебін қалыптастыру және бекіту;
  • Жалпы Қоғам бойынша, филиалдар, еншілес ұйымдар бойынша еңбекақы қорының пайдаланылуына ай сайынғы талдау жасау;
  • Жалпымемлекеттік статистикалық байқаудың статистикалық нысандарын қалыптастыру: «Еңбек туралы есеп»; «Есептелген еңбекақы сомасы бойынша қызметкерлер санын бөлу туралы есеп»; «Жекелеген лауазымдар мен кәсіптер бойынша қызметкерлердің жалақысы туралы есеп»;
  • «Қызметкерлердің саны мен еңбекақы қоры туралы есеп, ЦТО-1 нысаны» ай сайынғы статистикалық есептілікті қалыптастыру және оны SAP BW жүйесінде салыстыру;
  • Қоғамның филиалдарынан, еншілес ұйымдарынан тоқсан сайынғы еңбек туралы есептерді қабылдау, қызметкерлердің нақты санына (есепті кезеңдегі орташа есеппен), еңбекақы қоры бойынша шығыстарға қатысты бухгалтерлік есеп беру нысандарын бекіту;
  • Мемлекеттік органдарға, Қоғамға, Қоғам басшылығына, үшінші тарап ұйымына қажетті ақпаратты белгіленген тәртіпте дайындау және ұсыну (кәсіпорынның қаржы-шаруашылық қызметіне аудит жүргізу);
  • Еңбекақы қорына қатысты мәселелер бойынша Қоғамның филиалдарын қаржыландыруға өтінімдерді ай сайын келісу;
  • Қоғам орталық аппаратының құрылымдық бөлімшелерінің жұмыс уақытының кестелерін келісу;
  • Қоғамның және оның еншілес ұйымдарының еңбек өнімділігін арттыру, кадрлармен қамтамасыз ету деңгейін оңтайландыру жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысу;
  • Қоғамның филиалдары мен еншілес ұйымдары басшылығының жоспарлы тапсырмаларының, бұйрықтарының, нұсқаулары мен тапсырмаларының орындалу барысы бойынша жүйелі мониторингті ұйымдастыру;
  • Қоғамның және оның еншілес ұйымдарының еңбекақы қорының жұмсалуын, штаттық тәртіптің сақталуын бақылау;
  • Басқармаға жалпы сыйақы төлеу бойынша функционалдық саланың құзыреті шегінде Қоғамның филиалдары мен еншілес ұйымдарының қаржылық-шаруашылық қызметіне кешенді аудит жүргізуге қатысу;
  • Мемлекеттік органдарға, Қоғамға, Қоғам басшылығына, үшінші тарап ұйымына қажетті ақпаратты белгіленген тәртіпте дайындау және ұсыну (кәсіпорынның қаржы-шаруашылық қызметіне аудит жүргізу);
  • Қоғам филиалдары мен оның еншілес ұйымдарының жетекшілік ететін мәселелер бойынша қызметін үйлестіру;
  • Қоғамның, филиалдары мен еншілес ұйымдарының қызметтік ақпаратты және коммерциялық құпияны жария етпеу режимін сақтау;
  • Сапа менеджменті жүйесінің талаптарына сәйкес қызметті жүзеге асыру;
  • Мұрағат құжаттарының белгіленген мерзімде дұрыс сақталуын және кейіннен жойылуын қамтамасыз ету.
Біліктілік талаптары:
  • Білімі:  тиісті қызмет саласындағы жоғары кәсіби
  • Мамандығы: Экономика; Басқару; Есеп және аудит; Қаржы; Көлікті (темір жол көлігі) тасымалдауды, қозғалысын және пайдалануын ұйымдастыру
  • Жұмыс тәжірибесі: HR саласында кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі (жалпы сыйақы, өтемақы)

Қажетті білім дәрежесі

  • Бакалавр
  • Маман
  • Магистр