Начальник отдела по управлению персоналом ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» «Центр топливных ресурсов»

от 445 000
филиал ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» - «Центр топливных ресурсов»
Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:

Подано заявок:
27

Количество просмотров:
205

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:
  • осуществлять планирование, контроль и общее руководство работой ОУП филиала;
  • возглавлять работу по реализации кадровой политики и ее основных направлений;
  • осуществлять организацию и координацию работы по обеспечению структурных подразделений филиала работниками требуемых специальностей и квалификации;
  • организовывать и координировать работу по адаптации и введению в должность новых работников структурных подразделений;
  • организовывать и координировать работу по оценке, аттестации и мотивации работников структурных подразделений;
  • организовывать и координировать работу по реализации программ по обучению и развитию работников структурных подразделений;
  • разрабатывать лично или участвовать в разработке внутренних документов, проводить кадровую экспертизу проектов приказов, инструкций, процедур, договоров и иных актов, издаваемых, визировать их при отсутствии замечаний;
  • контролировать соблюдение норм трудового законодательства в управлении персоналом;
  • участвовать в проведении деловых встреч и переговоров с партнерами, по вопросам отбора, подбора, обучения и развития работников, а также другим вопросам, касающимся деятельности отдела;
  • осуществлять контроль ведения учета и хранение персональных данных (личных дел) и трудовых книжек работников;
  • осуществлять контроль за своевременным исполнением и соответствием требованиям внутренних документов (приказов, инструкций, процедур, положений, правил и иных актов) касающихся основных направлений деятельности отдела;
  • осуществлять методическую поддержку и помощь в реализации основных направлений деятельности отдела в структурных подразделениях;
  • подготавливать отчеты, справки, письма и другие необходимые документы деятельности отдела;
  • взаимодействовать с органами государственной власти и управления, по вопросам, касающимся деятельности отдела;
  • принимать участие в разработке и составлении организационной структуры, штатного расписания;
  • осуществлять контроль за формированием бюджета по статьям, относящимся к основным направлениям деятельности отдела;

Квалификационные требования:
  • Образование: Высшее профессиональное по соответствующему профилю деятельности. Наличие степени магистра по соответствующему профилю должности/другое (желательно). 
  • Специальность:  экономика, менеджмент, психология, юриспруденция, педагогические специальности, гуманитарное (естественные и общественные науки), железнодорожные специальности, организация и нормирование труда, государственное и местное управление.
  • Опыт работы: не менее 3 лет работы по профилю деятельности, в том числе не менее 1 года на руководящих должностях по профилю деятельности и/или в опыт участия в разработке/реализациинормативных методологических документов по профилю службы.

Необходимые степени образования

  • Техническое и профессиональное образование