Обязанности:

• Организация комплексной системы вознаграждения персонала Общества, обеспечение конкурентных преимуществ Общества за счет организации единообразного сервиса/системы привлечения эффективного персонала, усиления бренда работодателя, цифровизации HR услуг.

  Достижение безопасных условий труда в Обществе, недопущение производственного травматизма и профессиональных заболеваний среди работников, соответствие требованиям действующего трудового законодательства Республики Казахстан и внутренним нормативным документам Общества.

  Правовое сопровождение деятельности Общества, защита его интересов, в том числе обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества; защита правовыми средствами имущественных и иных законных прав и интересов Общества; участие в подготовке документов правового характера

  Внедрение и реализация принципов Устойчивого развития в Обществе;

  Обеспечение централизованного управления поддерживающих функций Общества, в том числе: функции бухгалтерского и налогового учета, финансового и юридического сопровождения, функции управления персоналом и административно - хозяйственного обеспечения;

  Обеспечение филиалов, Центрального аппарата Общества и ДАО (дочерние аффилированные организаций товарно-материальными ценностями и необходимыми товарами, работами и услугами, посредством организации и реализации закупочных процедур

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое, юридическое, инженерно-экономическое, финансово-экономическое, физико-математическое) образование. Желательно наличие степени «Магистр делового администрирования» или дополнительное образования в области управления (менеджмента).
• Стаж работы по специальности – не менее 10 лет, не менее 5 лет на руководящих позициях

• Навыки

       работы с бюджетами (планирование, анализ, контроль);

       ведения переговоров (ориентация на поиск обоюдной выгоды) и коммуникационные навыки

       умение выстраивать отношения со стейкхолдерами разного уровня

       стратегического планирования, прогнозирования и  организации производства и труда, формирования новых бизнес-процессов

  Деловые и личностные качества: лидерский потенциал, коммуникабельность, умение планировать и организовывать работу, ответственность,  эмоциональная устойчивость, умением предвидеть риски, управлять ими и конфликтами. 

• Знания

  Глубокие знания по стратегическому планированию и анализу в телекоммуникационных компаниях;

  Основ экономики телекоммуникационной отрасли;

  Основ макро- и микроэкономической теории;

  Знание законодательства, а также норм, регулирующих деятельность МФЦА, а также норм английского права, лучших практик по направлениям деятельности, в том числе на пересечении нескольких профессиональных областей

  Основ управления компанией, ее ресурсами для достижения максимизации отдачи на инвестиции акционеров;

  Принципов повышения эффективности операционной и организационной модели бизнеса;

  Финансового анализа и финансового моделирования;

  Знания телекоммуникационных технологий в объеме, необходимом для реализации возложенных задач

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр