Требования:

Образование:

• Высшее (послевузовское) образование по соответствующей специальности.

  Предпочтительно в области юриспруденции/ HR/
• Предпочтительно наличие сертификата по безопасности и охране труда, промышленной безопасности

Опыт работ:

• Общий стаж работы - не менее 3 лет;
• В профессиональной сфере – не менее 2-3 года в сфере работы с персоналом;

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

1) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих трудовые отношения;

2) знание миграционного законодательства Республики Казахстан;

3) знания в области безопасности и охраны труда, меры пожарной безопасности;

4) знание основ формирования отчетов в уполномоченные государственные органы, порядка и сроков составления отчетностей;

5) знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов;

6) знание основ менеджмента и системы менеджмента качества;

7) знание современных тенденций в области управления персоналом;

8) знание процесса кадрового делопроизводства, в т.ч. социальных льгот;

9) знание государственного языка (читать, писать, говорить свободно).

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

1) клиентоориентированность,

2) коммуникабельность и обратная связь;

3) умение оперативно оценивать обстановку и быстро принимать взвешенные решения,

4) умение анализировать большой объем разнородной информации,

5) свободный уровень владения казахским, русским языками и желательно владение английским языком (уровень не ниже «Intermediate»).

6) навыки продвинутого пользователя MS-Office, включая Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP, СЭД, 1С;

Качества:

• Ответственный,
• Целеустремленный,
• Умеющий работать в команде,
• Стрессоустойчивый;

Основные функциональные обязанности:

• Осуществление подготовки документов (в том числе тендерных) для заключения договоров на оказание услуг посредством формирования коммерческих/ценовых предложений;
• Подготовки и согласования проектов договоров, договоров с субподрядчиками (обучение и повышение квалификации и пр.обеспечение), дополнительных соглашений к ним и их администрирование; предоставление базовых данных для разработки смет по планируемым затратам на услуги по предоставлению персонала.
• Оказание услуг по кадровому администрированию работников Заказчика.
• Осуществление задач и функций, поставленных перед Департаментом в соответствии с Положением о департаменте, должностной инструкцией.

Необходимые навыки

• MS PowerPoint
• Ведение переговоров
• СЭД
• Кадровое делопроизводство
• SAP
• Делопроизводство
• SAP HR