Обязанности:

• Возглавляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• Обеспечивает приём, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями цехов и отделов, организует их стажировку и адаптацию в департаменте;
• Организует проведение аттестации сотрудников департамента, её методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке;
• Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя департамента;
• Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
• Организует табельный учёт, учёт командировок, составление и выполнение графиков отпусков, анализ причин текучести кадров;
• Осуществляет работу по созданию кадрового резерва для выдвижения на должности руководителей и специалистов;
• Осуществляет выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников департамента;
• Подготавливает материалы для представления персонала департамента к поощрениям и награждениям;
• Формирует личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, подсчитывает трудовой стаж;
• Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение;
• Вводит первоначальные данные в программу 1С «версия 8.8».  Своевременно обновляет данные в программе, в связи с изменениями персональных данных работника. Контролирует правильность введённых данных;
• Обеспечивает подготовку и предоставление отчётности по учёту персонала и работе с кадрами в Головной офис, в установленные сроки;
• Организация повышения квалификации руководителей и специалистов, подготовки и переподготовки персонала департамента на базе Отдела подготовки персонала Общества и других учебных заведениях (сбор заявок от руководителей цехов и отделов, годовых планов по подготовке персонала, комплектование учебных групп, согласование с Отделом подготовки персонала Общества сроков занятий, отслеживание обучения);
• Составление и контроль бюджета по обучению и развитию работников департамента ЦПВТ;
• Ведение базы данных по обучению и развитию персонала.

Требования:

• Высшее образование
• Стаж работы в кадровой делопроизводстве/HR не менее 1 года

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя
• 8-часовой рабочий день

Необходимые навыки

• Знание компьютера
• - Коммуникабельность, ответственность, исполнительность