Менеджер по кадровому администрированию РЦО в г.Актау (на время замещения временно отсутствующего работника)

ТОО «Самрук-Казына Бизнес Сервис» г.Актау
Требуемый опыт работы: Не менее 1 года Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:

Подано заявок:
77

Количество просмотров:
957

   Детали конкурса

Функциональные направления/ должностные обязанности:

В соответствии с законодательством РК, внутренними нормативными документами Товарищества, в рамках заключенных договоров оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика осуществляет кадровое администрирование; ведет работы в автоматизированных системах; отвечает за формирование отчетности по кадровым вопросам, хранение и передачу кадровых документов заказчику, ведение воинского учета; выстраивание и развитие взаимоотношений с работниками  Заказчика с целью своевременного и качественного оказания услуг, обеспечение удовлетворенности Заказчика; сопровождение и обучение вновь принятых специалистов.

 Требования к квалификации:

  1. Высшее (или послевузовское) образование в области: права/ бизнеса и управления/ социальных наук/ педагогических наук/ технических наук и технологий/ гуманитарных наук.
  2. Желательно наличие сертификатов по подготовке/ повышению квалификации в области кадрового делопроизводства/ управления персоналом.
  3. Общий стаж работы не менее 1 (одного) года в области кадрового делопроизводства/ управления персоналом. Желательно наличие опыта работы в организациях группы АО «Самрук-Казына».

 Требования к знаниям и навыкам:

  • Трудовой кодекс Республики Казахстан;
  • Закон Республики Казахстан «О персональных данных и их защите»;
  • Закон Республики Казахстан «О государственных наградах Республики Казахстан»;
  • Закон Республики Казахстан «О Фонде национального благосостояния»;
  • Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;
  • Закон Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»;
  • иные законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан в области кадрового делопроизводства/ управления персоналом.

 Специальные и специализированные знания:

  • знание трудового законодательства Республики Казахстан;
  • знание миграционного законодательства Республики Казахстан;
  • знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов;
  • знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела;
  • знание требований к составлению и оформлению документации по кадрам;
  • знание современных тенденций и технологий в области кадрового администрирования;
  • знание основ оценки деятельности работников (KPI, постановка целей по методологии SMART);
  • знание основ разработки и внедрения KPI в компании;
  • знание нормативно-правовой базы льгот, социальных выплат и добровольного медицинского страхования работников;
  • знание основных принципов процесса администрирования социальных льгот;
  • знание основных принципов процесса награждения работников не денежными вознаграждениями и внутриведомственными наградами;
  • знание основы этики, правил делового общения (в т.ч. устной и письменной коммуникации, составление деловых писем, ведение переговоров).

  Навыки и компетенции (функциональные):

  • навыки работы с MS-Office, включая Word, Excel, Outlook, и др.;
  • опыт работы в автоматизированных системах по кадровому администрированию (1С ЗУП и Предприятие, ERP, КУФИБ, SAP и системы электронного документооборота);
  • навыки устных переговоров и деловой переписки;
  • навыки работы с большим объемом данных, обработки информации с применением современных технологических инструментов, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
  • навыки правильно расставлять приоритеты в решении задач, выделять проблемы и устанавливать причинно-следственные связи между выделенными фактами для последующего принятия решений.

Компетенции (личностные):

  • Ориентация на результат;         
  • Ответственность;                          
  • Работа в команде;                        
  • Навыки коммуникации;
  • Управление изменениями.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр