Функционалдық бағыттар/ лауазымдық міндеттері:

ҚР заңнамасына, серіктестіктің ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес, Тапсырыс берушінің персоналына кадрлық қызмет көрсету саласында жасалған қызметтер көрсету шарттары шеңберінде кадрлық әкімшілендіруді жүзеге асырады; автоматтандырылған жүйелерде жұмыстар жүргізеді; кадр мәселелері бойынша есептілікті қалыптастыруға, кадрлық құжаттарды сақтауға және Тапсырыс берушіге беруге, әскери есепке алуды жүргізуге жауапты; Тапсырыс берушінің қызметкерлерімен өзара қарым-қатынастарды құру және дамыту уақытылы және сапалы қызмет көрсетудің мақсаты, Тапсырыс берушінің қанағаттануын қамтамасыз ету; жаңадан қабылданған мамандарды сүйемелдеу және оқыту.

 Біліктілікке қойылатын талаптар:

1. Құқық/ бизнес және басқару/ әлеуметтік ғылымдар/ педагогикалық ғылымдар/ техникалық ғылымдар және технологиялар/ гуманитарлық ғылымдар саласындағы жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білімі.
2. Кадрлық іс жүргізу/ персоналды басқару саласында даярлау/ біліктілікті арттыру бойынша сертификаттардың болғаны ықтимал.
3. Кадрлық іс жүргізу/ персоналды басқару саласында кемінде 1 (бір) жыл жалпы жұмыс өтілі. «Самұрық-Қазына» АҚ тобының ұйымдарында жұмыс тәжірибесінің болғаны ықтимал.

 Білім мен дағдыларға қойылатын талаптар:

• Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі;
• «Дербес деректер және оларды қорғау туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
• «Қазақстан Республикасының мемлекеттік наградалары туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
• «Ұлттық әл-ауқат қоры туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
• «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
• «Жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестіктер туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
• Қазақстан Республикасының кадрлық іс жүргізу/ персоналды басқару саласындағы өзге де заңнамалық және нормативтік құқықтық актілері.

 Арнайы және мамандандырылған білім:

• Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын білу;
• Қазақстан Республикасының көші-қон заңнамасын білу;
• құжат айналымы, құжаттарды мұрағаттау және сақтау саласындағы қатынастарды реттейтін Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін білу;
• іс жүргізу, мұрағат істері саласындағы мемлекеттік стандарттарды білу;
• кадрлар бойынша құжаттаманы жасауға және ресімдеуге қойылатын талаптарды білу;
• кадрлық әкімшілендіру саласындағы заманауи үрдістер мен технологияларды білу;
• жұмыскерлердің қызметін бағалау негіздерін білу (KPI, SMART әдіснамасы бойынша мақсаттар қою);
• компанияда KPI әзірлеу және енгізу негіздерін білу;
• жұмыскерлердің жеңілдіктерінің, әлеуметтік төлемдерінің және ерікті медициналық сақтандырудың нормативтік-құқықтық базасын білу;
• әлеуметтік жеңілдіктерді басқару процесінің негізгі қағидаттарын білу;
• жұмыскерлерді ақшалай емес сыйақылармен және ведомствоішілік наградалармен марапаттау процесінің негізгі қағидаттарын білу;
• этика негіздерін, іскерлік қарым-қатынас қағидаларын білу (оның ішінде ауызша және жазбаша қарым-қатынас, іскерлік хаттар жасау, келіссөздер жүргізу).

  Дағдылар мен құзыреттер (функционалдық):

• Word, Excel, Outlook және т. б. қоса алғанда, MS-Office дағдылары.;
• кадрлық әкімшілендіру бойынша автоматтандырылған жүйелердегі жұмыс тәжірибесі (1С ЖПБ және Кәсіпорын, ERP, ҚБКЖБ, SAP және электрондық құжат айналымы жүйелері);
• ауызша келіссөздер және іскерлік хат алмасу дағдылары;
• қазіргі заманғы технологиялық құралдарды, коммуникациялар мен байланыстарды, есептеу техникасын қолдана отырып, деректердің үлкен көлемімен жұмыс істеу, ақпаратты өңдеу дағдылары;
• міндеттерді шешуде дұрыс басымдық беру, проблемаларды бөліп көрсету және кейіннен шешім қабылдау үшін бөлінген фактілер арасында себеп-салдарлық байланыстар орнату дағдылары.

Құзыреттер (жеке):

• Нәтижеге бағдарлау;         
• Жауапкершілік;                          
• Командада жұмыс істеу;                        
• Қарым-қатынас дағдылары;
• Өзгерістерді басқару.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр