Міндеттері:

1) еңбек тәртібін сақтауға;

2) HR саласындағы қолданыстағы озық тәжірибелерді талдайды және оларды «АЖК» АҚ-да қолдануға ықпал етеді;

3) кадрлық саясатты әзірлеуге және іске асыруға, кадрлық процестерді енгізуге және жетілдіруге, кадрлық тәуекелдерді басқаруға және HR функциясын біріктіру үшін жағдайлар жасауға қатысады;

4) «АЖК» АҚ кадрлық функциясының келесі бағыттар бойынша дамуын қамтамасыз етеді: дарындылықты басқару, еңбек қатынастарын басқару, қызметтің тиімділігін бағалау, корпоративтік мәдениет пен әлеуметтік тұрақтылықты басқару, HR талдауы;

5) корпоративтік мәдениет пен белсенділікті диагностикалау нәтижелерін жүргізуге және талдауға қатысады, ағымдағы жағдайды жақсарту бойынша ұсынымдарды қалыптастырады, қолайлы корпоративтік мәдениет пен қызметкерлердің өзара әрекеттесуін дамыту мақсатында корпоративтік іс-шараларды жоспарлайды және үйлестіреді;

6) «АЖК» АҚ-ның барлық қызметкерлеріне кадр мәселелері және оның бағытына қатысты маңызды кадрлық шешімдер туралы ақпаратты жеткізеді;

7) «АЖК» АҚ қызметкерлеріне кадр мәселелері бойынша кеңес береді;

8) жоғары тұрған ұйымдармен жұмыс (хаттарға, сұраныстарға, «Самұрық-Энерго» АҚ және үшінші тарап ұйымдарының тапсырмаларына жауаптар);

9) 1С: Enterprise деректер базасымен жұмыс істейді;

10) ОСРП істерінің номенклатурасына және СМЖ талаптарына сәйкес өз бағыты бойынша құжаттаманы жүргізеді;

11) «АЖК» АҚ Басқармасы үшін жекелеген құжаттар мен мәліметтерді дайындайды;

12) HRRM бойынша нормативтік құжаттарды әзірлейді және жаңартады;

13) негізгі қызмет түрлері, тәртіптік жазалар қолдану бойынша бұйрықтардың жобаларын дайындайды;

14) корпоративтік дамуды басқару нысандары бойынша есептілікті жүргізеді; персоналдың сапалық құрамы туралы есеп (1 кадрлық нысан); HR саясатының көрсеткіштері (2-форма HR); «АЖК» АҚ әлеуметтік-еңбек даулары мен жанжалдар туралы мәліметтер; еншілес және тәуелді ұйымдар үшін персонал есебі (еншілес және тәуелді ұйымдардың нысаны); еңбек көрсеткіштері бойынша есеп (ЛА нысаны); әйелдердің сапалық құрамы туралы есеп; даму жоспары туралы есеп (1П нысаны); IMS бойынша есептер, ХҒС бойынша есептер.

15)                                                                                                                                                                                                                                                                                               |

16) таланттар пулын қалыптастыру бойынша жұмыстарды жүзеге асырады;

17) персоналды аттестаттау үшін құжаттарды дайындайды;

18) «Серіктес» жергілікті кәсіподақ» қоғамдық бірлестігімен жұмыс істейді;

19) номенклатураға сәйкес ОПРП құжаттарын дайындайды және мұрағатқа тапсырады;

19) басшының жеке өкімдерін орындайды;

20) «АЖК» АҚ аумағында қолданыстағы «Алтын қауіпсіздік ережелерінің» талаптарын сақтайды;

21) «АЖК» АҚ Еңбек және қауіпсіздік басқармасына барлық байқалған ықтимал қауіпті оқиғалар мен қауіпті жағдайлар туралы хабарлайды;

22) ОДРП басшысының және персоналды басқару бөлімі басшысының басқа да тапсырмаларын уақтылы және сапалы орындау.

Талаптар:

1) болуы: жоғары білімі, жалпы жұмыс өтілі кемінде 3 жыл, оның ішінде кадрлар саласында кемінде 2 жыл жұмыс өтілі болуы.

2) Білу және басшылыққа алу:

Адам ресурстарын басқарудағы озық тәжірибелер;

Қоғамның қызметін реттейтін Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінің, облыстық және жергілікті билік органдарының және басқару органдарының негіздері;

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының негіздері;

Корпоративтік басқару негіздері;

Шарттары:

Бес күндік жұмыс аптасы, 8 сағаттық жұмыс күні сағат 08.00-ден бастап. 17.00-ге дейін; Түскі үзіліс – 1 сағат, 12.00-ден. сағат 13.00-ге дейін.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Кәсіби)
• Орыс тілі (Кәсіби)