Обязанности:

• Управление фиксированным и переменным вознаграждением
• Организационный дизайн
• Оценка деятельности персонала
• Управление пакетом льгот
• Бюджетирование затрат на персонал
• Аналитика и отчетность
• Автоматизация кадровых процессов и процедур
• Разработка основных подходов управления системой компенсаций и льгот

Требования:

• Высшее профессиональное образование в областях: экономика и/или финансы и/или бухгалтерский учет и/или математика и/или менеджмент.
• Общий стаж не менее 7 лет  
• Не менее 5 лет опыта работы компенсаций и льгот.
• Опыт работы исследований рынка заработной платы.
• Опыт разработки систем оплаты труда и систем мотивации, владение инструментами материальной и нематериальной мотивации.
• Опыт расчета норм времени, численности, выработки, анализа заработных плат и расчета планового фонда оплаты труда.
• Опыт работы с HR базами.
• Опыт в составлении нормативных правовых документов, внутренних положений и политик
• Навыки по анализу исследований рынка заработной платы;
• Знание методик анализа, описания и оценки должностей;
• Навыки разработки систем оплаты труда и систем мотивации, владение инструментами материальной и нематериальной мотиваций;
• Навыки расчета норм времени, численности, выработки, анализа заработных плат и расчета планового фонда оплаты труда;
• Знание Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• Знание Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих
• Навыки работы с цифрами и документами (в том числе — с большими массивами информации);
• Навыки составления нормативных правовых документов, внутренних положений и политик;
• Навыки владения ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Word, MS Excel, IC, PowerPoint);
• Знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала.

Условия:

• 5/2
• 8.00-17.00

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Обязательно знание языков

• Английский (Средний)