Уважаемый соискатель!

Благодарим вас за проявленный интерес к нашей компании.

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

1. Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.

Ниже вы можете ознакомиться с объявленной вакансией.

Обязанности: 

Осуществляет сбор информации для определения и комплектования организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия.

Осуществляет сбор информации для планирования обучения на специальных курсах.

Выполняет работу по приему, перемещению, увольнению работников.

Принимает участие при анализе работ по оформлению трудовых отношений (оформление отпусков, командировок, больничных листов, использованию рабочего времени, приказов и др.)

Ведет отчетность по учету личного состава, составлению ежемесячных, ежегодных статистических отчетов о составе специалистов, служащих, рабочие предприятия.

Осуществляет сбор личных документов сотрудника необходимых при приеме на работу

Заполняют базу данных и личного дела сотрудника.

Заключает трудовые договора и договора о материальной ответственности с работником

Принимает участие в разработке программ и мероприятий по созданию благоприятно­го психологического климата в коллективе.

Оформляет приказы о приеме на работу

Оформляет приказы о командировке.

Участвует в мероприятиях по контролю соблюдения работниками правил внутренне­го трудового распорядка.

Ведет учет работников инвалидов и длительно болеющих работников, ветеранов тру­да, Великой Отечественной войны и других работников имеющих льготы.

Составляет график отпусков, оформляет приказы об отпусках, осуществляет контроль за соблюдением графика отпусков.

Ведет и своевременно пополняет информацию о кадрах и движению кадров в программе для специалистов по управлению персоналом (индивидуальные и обобщенные отчетные материалы)

Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Оперативно представляет необходимую информацию по персоналу структурным подразделениям.

Контролирует исполнения руководителями подразделений нормативных правовых
актов, а также актов руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы, участвует в составлении проектов приказов, распоряжений, совещаний по кадровым вопросам.

Требования:

Образование – высшее (юридическое или  экономическое)

Необходимые навыки

• ответственность, коммуникабельность, быстрая обучаемость, работа в команде

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр

Обязательно знание языков

• Казахский (Профессиональный)
• Русский (Профессиональный)