Менеджер по персоналу Кандыагашского эксплуатационного вагонного депо (ВЧД-4) филиала ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки»-«Актюбинское отделение ГП» (НОД-11)
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
- Учет персонала и введение персональных данных работников в автоматизированную систему управления персоналом.
- Подготовка проектов, регистрация приказов по личному составу.
- Организует обучение персонала, координирует работу по подготовке и повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
- Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- Совместно с руководителями структурных подразделений депо участвует в принятии решений по вопросам перевода, продвижения по службе, наложения дисциплинарных взысканий, а также расторжения трудовых договоров с работниками.
- Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Организацует работу по составлению и выполнению графиков отпусков.
- Формирует базу данных о вакансиях в депо.
- Участвует в анализе соответствия профессиональных качеств работников депо квалификационным требованиям по должностям.
- Подготавливает и оформляет наградные материалы на поощрение работников.
- Образованеи: высшее (послевузовское образование)
- Опыт работы: Менеджмент; Социология; Психология; Педагогические специальности (естественные и общественные науки); Экономика; Железнодорожные специальности; Юриспруденция
- Опыт работы: по профилю деятельности не менее 2 лет (в сфере HR)
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр
- Кандидат наук
- Доктор наук