Менеджер отдела учета взаиморасчетов с персоналом (декретная позиция) филиала "Общий центр обслуживания"

АО "Казпочта" г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 1 года Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:
01.07.2021   

Подано заявок:
19

Количество просмотров:
2487

   Детали конкурса
 обеспечение своевременного отражения расходов по фонду оплаты труда в разрезе закрепленных структурных подразделений ;
- ежемесячное начисление и выплата заработной платы работникам филиалов ,закрепленных согласно матрице ответственности;
- обработка приказов, распоряжений по оплате труда филиалов и начисление отпускных, материальной помощи к отпуску, на лечение, пособие по временной нетрудоспособности и других выплат работникам филиалов, в разрезе закрепленных структурных подразделений;
- удержание с заработной платы задолженности по подотчетным суммам, задолженности по выданным авансам и т.д. по работникам филиалов в разрезе закрепленных структурных подразделений;
- оформление платежных документов и ведомости для перечисления начисленных сумм в разрезе закрепленных структурных подразделений;
- составление платежных документов:
- для перечисления сумм обязательных пенсионных взносов, социальных отчислений , ОСМС в разрезе закрепленных структурных подразделений;
- для перечисления индивидуального и социального налога по филиалам.
- своевременное отражение затрат по оплате труда филиалов в бухгалтерском учете ;
- обеспечение своевременного отражения расходов по фонду оплаты труда;
- добросовестное, своевременное и эффективное исполнение поручений директора филиала и руководства АО «Казпочта», соблюдение требований Устава и внутренних документов Общества, актов Работодателя;
- эффективное выполнение своих обязанностей, соблюдение всех норм профессиональной и деловой этики (Кодекса деловой этики АО «Казпочта» и требований других ВНД Общества), доведение до сведения руководства надлежащего уровня любые операционные проблемы, случаи несоблюдения профессиональной этики или других нарушений процедур или злоупотреблений;
- повышение операционной эффективности, улучшение качества предоставляемых услуг, в том числе информации и отчетности, улучшение стандартов корпоративной культуры и этики, обеспечение открытости и прозрачности, снижение рисков, надлежаще обеспечение системы внутреннего контроля.
- замещение (исполнение обязанностей) временно отсутствующего работника филиала, в установленном порядке;
- обеспечение соблюдения принципов Политики по противодействию коррупции, а также мероприятий, направленных на предупреждение и выявление фактов мошенничества и хищений;

Необходимые степени образования

  • Бакалавр