Должностные обязанности:

• Активное закрытие вакансий Публикация вакансий, скрининг резюме, телефонное интервью;
• Работа с различными каналами поиска Организация и участие в интервью;
• Ведение отчетности по открытым/закрытым вакансиям, анализ деятельности по рекрутингу;
• Участие в автоматизации процесса поиска и подбора персонала;
• Поиск и применение лучших практик для внедрения процесса рекрутинга;
• Продвижение бренда работодателя, участие в ярмарках вакансий и других HR мероприятиях Вовлечение в общие задачи HR подразделения

Квалификационные требования:

• Опыт работы: не менее 3 лет по профилю деятельности и 1 года в рекрутинге
• Высшее образование по специальности: Менеджмент; Психология;​ Социальная работа; Филология; Социология; Экономика, Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Гос и местное управление
• Навыки проведения интервью 
• Проактивность, ориентированность на результат, высокий уровень коммуникаций, бизнес-ориентированное мышление 
• Желательно знание казахского и русского языков

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Кандидат наук
• Доктор наук