Лауазымдық міндеттері:

Бос жұмыс орындарын белсенді жабу бос жұмыс орындарын жариялау, түйіндеме скринингі, телефон арқылы сұхбат; Әртүрлі іздеу арналарымен жұмыс істеу сұхбатты ұйымдастыру және қатысу; Ашық/жабық Бос орындар бойынша есептілікті жүргізу, рекрутинг бойынша қызметті талдау; Персоналды іздеу және іріктеу процесін автоматтандыруға қатысу; Рекрутинг процесін енгізу үшін ең жақсы тәжірибелерді іздеу және қолдану; Жұмыс берушінің брендін ілгерілету, Бос орындар жәрмеңкелеріне және басқа да HR іс-шараларына қатысу HR бөлімшесінің жалпы міндеттеріне тарту

Біліктілік талаптардың сипаттамасы:

• Опыт работы: не менее 3 лет по профилю деятельности и 1 года в рекрутинге
• Высшее образование по специальности: Менеджмент; Психология;​ Социальная работа; Филология; Социология; Экономика, Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Гос и местное управление
• Навыки проведения интервью 
• Проактивность, ориентированность на результат, высокий уровень коммуникаций, бизнес-ориентированное мышление 
• Желательно знание казахского и русского языков

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр
• Ғылым кандидаты
• Ғылым докторы