Должностные обязанности:

• проводит работу по подготовке материалов нормативной  численности персонала Компании по видам регулируемых услуг для предоставления в уполномоченный государственный орган в сфере естественных монополий, по структурным подразделениям и дочерним организациям, установленным руководством центра
• проводит работу по защите в уполномоченном государственном органе в сфере естественных монополий нормативной численности персонала по видам регулируемых услуг, по структурным подразделениям и дочерним организациям, установленным руководством Центра
• рассматривает вопросы по корректировке нормативной численности персонала при изменении объемов работы, организационно–технических условий труда и введении в эксплуатацию новых технических средств и участков 
• проводит работу по проверке правильности производства расчетов к применяемой технологии и объемам работ в разрезе цеховых подразделений (цехов/участков, станции и т.д.) при формировании и корректировках бюджета расходов Компании в части планов по труду и штатных расписаний
• проводит работу по проведению проверки и анализа организации труда, нормативной численности персонала структурных подразделений и дочерних организаций Компании в разрезе цеховых подразделений (цехов/участков, станции и т.д.)
• участвует в работе по разработке отраслевых норм времени и затрат труда, нормативов численности персонала и других документов по нормированию труда
• готовит предложения к пересмотру нормативов по труду с учетом изменения технологии выполнения работ и  нормативных материалов по труду по аналогичным видам работ, разработанных специализированными нормативно-исследовательскими организациями, в том числе в странах СНГ
• проводит работу по изучению затрат рабочего времени путем проведения фотографий рабочего дня и хронометражных наблюдений с обработкой и анализом результатов и подготовкой выводов и рекомендаций
• участвует в определении  квалификационных требований для рабочих и служащих и оказание помощи при тарификации работ и установлении рабочим и служащим соответственно квалификационных разрядов и категорий
• проводит работу по анализу штатной численности персонала по цеховым производственным подразделениям (участкам) с выработкой предложений по  рациональному штатному обеспечению численности персонала в целях обеспечения безопасности движения поездов, социальной стабильности и рационального распределения в Компании расходов на оплату труда и участвует в разработке планов мероприятий выравнивания штатной численности персонала с учетом нормативной численности 
• участвует в разработке планов мероприятий по мониторингу организации труда и организационно-технических условий и экспертизы численности персонала в производственных подразделениях в целях обеспечения выполнения технологии работ и производственных процессов
• проводит работу по выполнению планов мероприятий по мониторингу организации труда  и организационно-технических условий и экспертизы численности с подготовкой выводов, рекомендаций и предложений в целях исключения нарушений трудового законодательства
• участвует в работе по подготовке материалов для актуализации Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих железнодорожного транспорта в части закрепленных структурных подразделения и дочерних организациях
• участвует взаимодействии с уполномоченным государственным органом Республики Казахстан по труду и уполномоченным государственным органом Республики Казахстан соответствующей сферы деятельности проводит работу по подготовке материалов по требованиям к уровню квалификации и компетентности, содержанию, качеству и условиям труда в профессиональной группе (области профессиональной деятельности) или подгруппе (профессии) в части актуализации действующих и разработке новых Отраслевых рамок квалификации и Профессиональных стандартов в части закрепленных структурных подразделения и дочерних организациях
• проводит работу по анализу часов сверхурочной работы по филиалам и дочерним организациям Компании с выработкой рекомендаций и предложений по подходам к минимизации часов сверхурочной работы
• участвует в разработке, документировании, внедрении, мониторинге, выполнении и совершенствовании контрольных процедур, поддержание эффективного функционирования системы внутреннего контроля в рамках полномочий Центра, определенных в локальных актах Компании

Квалификационные требования:

• Образование: 

  Обязательно: высшее, по специальностям в соответствии с пунктом 2.

  Желательно: наличие дополнительного образования в области, относящейся к функциональным направлениям  деятельности.

• Специальность в сфере: Экономика, финансы, учет и аудит, организация и нормирование труда и/или железнодорожные специальности.
• Опыт работы: 

  По профилю деятельности:

  Обязательно: не менее 3 лет по профилю деятельности.

  Желательно: не менее 3 лет в сфере организации и нормирования труда на предприятиях железнодорожного транспорта 

Дополнительные требования:

• Обязательно: разработка нормативов по труду, норм времени, проведение исследований и анализ затрат рабочего времени и труда; проверка расчетов численности персонала на линейном и сетевом уровне.
• Желательно: взаимодействие с уполномоченными государственными органами по вопросам, входящим в компетенцию должности.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр