Обязанности:

• Периодический анализ  по группе компаний Фонда системы базового вознаграждения на предмет соответствия рынку труда, с целью определения конкурентоспособности уровня заработных плат и финансовых возможностей Фонда. При утверждении новой схемы должностных окладов, проведение коммуникаций, касающихся управления базовым вознаграждением  по группе компаний Фонда;
• Разработка внутренних нормативных документов  по группе компаний Фонда по управлению вознаграждениями и/или предложений по вознаграждению, с целью формирования гибкой системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности работников;
• С целью внедрения единого подхода по группе компаний Фонда, разрабатывает политики, регламенты и процедуры по вопросам управления вознаграждения для Фонда и Группы Фонда, а также координирует работу по мониторингу соответствия утвержденной практики по группе компаний Фонда;
• С целью оптимизации процесса по планированию ресурсов, разрабатывает общие принципы и правила, направленные на упорядочение требований к процессу планирования трудовых ресурсов, а также координирует работу по мониторингу соответствия утвержденного подхода по группе компаний Фонда;
• 1) Определять потребность в человеческих ресурсах на планируемый период. Формировать план численности в разрезе должностей (с указанием вакансий), функций, подразделений на год с разбивкой по кварталам, исходя из расчетов нормативной численности (согласно нормативам численности, при их наличии), функциональных стратегий/планов мероприятий по функциям, организационной структуры; 2)Администрировать (планировать и проводить мониторинг исполнения) по отдельным статьям бюджета ("Фонд оплаты труда", "Выплаты социального характера", "Расходы на страхование", "Расходы на аутсорсинг", "Займы работникам" с целью бюджетного обеспечения вознаграждений/компенсаций работников Фонда; 3) Проводить мониторинг исполнения по курируемым статьям бюджета с целью реагирования и внесения корректирующих действий в соответствии с внутренними нормативными документами;
• 1) Проводить работу по изменению штатного расписания и организационной структуры в связи с обновлением и уточнением бизнес-процессов подразделений Фонда с учетом операционных задач с целью актуализации функционала; 2) Управлять Положениями о подразделениях. Проводить работу по организации создания, актуализации, контролю соответствия Положений о структурных подразделениях Фонда организационной структуре Фонда; 3) Управлять должностными инструкциями работников Фонда. Проводить работу по организации создания, актуализации, контролю соответствия должностных инструкций работников Фонда штатному расписанию Фонда. 4) Подготавливать материалы к Приказу "О распределении обязанностей, а также сферы полномочий и ответственности между членами Правления (руководящими работниками) и управленческими работниками АО «Самрук-Қазына»" с Приложениями и должностными инструкциями управленческих и  руководящих работников Фонда. Обеспечивать согласование и утверждение Приказа и должностных инструкций.

Требования:

• Высшее профессиональное образование по профилю: техническое, экономическое или гуманитарное образование, относящееся к функции управления человеческими ресурсами;
• Наличие степени MBA (желательно).Наличие сертификата по описанию и оценке должностей, GRP (обязательно), наличие международной квалификации в области управления персоналом CIPD / SHRM (желательно);
• Опыт работы по специальности или по соответствующему профилю: Не менее 5 лет;
• Опыт работы на руководящих должностях: Не менее 2 лет (желательно).