Бизнес-партнер управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами

В АО НК «КазМунайГаз» требуется бизнес-партнер управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами 

Требования:

Образование:

• Высшее (или послевузовское) образование.
• экономика/ финансы/ менеджмент/ управление персоналом / социальные науки/гуманитарные науки или государственное и местное управление.
• степень магистра бизнеса и управления или магистра бизнес - администрирования MBA или международная сертификация HR (желательно).
• Наличие международной квалификации в области управления персоналом CIPD / SHRM (желательно)

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

• не менее 7 лет опыта работы в области государственного управления в центральных государственных органах и/или культурологии и/или развития корпоративной культуры и/или идеологической и ценностной работы с персоналом и/или религиоведение и/или управления человеческими ресурсами в крупных и/или национальных и/или международных компаниях в нефтегазовой отрасли на территории Казахстана и/или международном рынке;
• опыт работы в области формирования и внедрения корпоративной идеологии, этики и ценностей в соответствии с принципами государственной политики РК, а также с учётом социокультурных, этноконфессиональных и религиоведческих особенностей регионов страны;
• практика проведения идеологических и просветительских программ, включая внутренние коммуникации, культурные и социальные проекты, поддерживающие ценности КМГ;
• опыт участия в разработке и реализации инициатив, направленных на укрепление национальной идентичности, культурного наследия, многообразия и уважения к традициям в корпоративной среде;
• опыт работы в сфере религиоведения, культурологии, философии или социальной политики как часть подхода к формированию устойчивой и инклюзивной корпоративной культуры;
• опыт взаимодействия с государственными и общественными институтами в рамках реализации программ по укреплению единства, социальной стабильности и уважения к культурному многообразию;
• опыт взаимодействия с государственными органами, СМИ, профсоюзами;
• понимание роли HR как проводника ценностей и носителя идеологической устойсивости в крупных национальных компаниях;
• опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами;

Опыт работы на руководящих должностях:

• не менее 5 лет опыта работы в качестве руководителя в области государственного управления в центральных государственных органах и/или культурологии и/или развития корпоративной культуры и/или идеологической и ценностной работы с персоналом и/или религиоведение и/или управления человеческими ресурсами в крупных и/или национальных и/или международных компаниях в нефтегазовой отрасли на территории Казахстана и/или международном рынке.

Знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• знание государственной политики в сфере труда, занятости, развития человеческого капитала и социальной модернизации;
• понимание принципов и практик формирования корпоративной культуры, ценностей и HR идеологии в крупных компаниях;
• знание основ религиоведения, культурологии, социалогии и их роли в формировании устойчивой и инклюзивной корпоративной среды;
• знание трудового законодательства РК, международных стандартов в сфере управления персоналом, стандартов  деловой этики и ESG;
• знание методик вовлеченности, формирование HR-бренда, внутренней коммуникации, развития лидерства и управления изменениями;
• владение методологиями оценки и развития корпоративной культуры;
• навыки стратегического и системного мышления, способность интегрировать ценностные ориентиры в HR-политику и бизнес-практику;
• навыки разработки методологией, регламентов, внутренних стандартов и программ идеологического сопровождения персонала;
• развитые коммуникативные и презентационные навыки, в том числе для работы с руководством, внутренними аудиториями и внешними стейкхолдерами;
• навыки проектного управления и координации мультифункциональных инициатив;
• гибкость, кросс-культурная чувствительность, эмпатия и умение работать в среде этнического и религиозного многообразия;
• владение английским (не ниже уровня Intermediate), государственным (не ниже уровня B1) и/или русским языками.

Функциональные обязанности на данной должности:

• Осуществляет непосредственное руководство департаментом;
• Разработка и реализация Стратегии развития КМГ 
• В соответствии со Стратегией развития КМГ, а также на основании текущих финансово-экономических показателей деятельности группы компаний КМГ, отвечает за разработку и реализацию долгосрочной Кадровой политики КМГ, в том числе за определение стратегических приоритетов и планов по формированию и сопровождению HR-идеологии КМГ, методологическую и экспертную поддержку, координацию и реализацию просветительских и культурных программ, взаимодействие с государственными и общественными структурами, обучение и развитие персонала, анализ, оценку и улучшение уровня вовлеченности и корпоративной культуры, участвует в HR – инициативах/проектах с целью обеспечения социально-нравственного и гражданского образования персонала КМГ, укрепления корпоративной идентичности и поддержки реализации государственной политики РК в сфере развития человеческого капитала и обеспечения устойчивого развития и достижения стратегических целей КМГ.
• В соответствии с законодательством Республики Казахстан, Стратегией развития КМГ, Кадровой политикой КМГ обеспечивает функционирование процессов в следующих областях:
• Формирование и сопровождение HR-идеологии КМГ
• Обеспечивает разработку и внедрение единой ценностной и идеологической платформы в рамках HR – стратегии КМГ, реализации программ и инициатив, направленных на формирование у сотрудников КМГ чувства причастности к миссии КМГ, к устойчивому развитию страны, к единству общества соответствующей государственной политике в области развития трудовых ресурсов и национальной идентичности; обеспечивает сопровождение и развитие корпоративной культуры, основанной на принципах справедливости, инклюзивности, уважения к традициям и устойчивого развития. Обеспечивает организацию культурных, историко-просветительских и патриотических мероприятий, в том числе в партнёрстве с госорганами, НПО, образовательными организациями с целью воспитания социальной ответственности и гражданской позиции среди сотрудников КМГ.
• Методологическая и экспертная поддержка
• Обеспечивает идеологическую целостность внутренних коммуникаций: корпоративных медиа, новостных блоков, видеоконтента, рассылок, брендбуков и стандартов поведения; обеспечивает формирование и модерирование диалога между поколениями, культурами и профессиональными сообществами внутри КМГ; обеспечивает разработку методических рекомендаций, внутренних стандартов, корпоративных ценностей и других нормативных документов в КМГ, направленных на укрепление идеологии в КМГ; обеспечивает консультирование подразделений КМГ и его ДЗО по вопросам внедрения идеологических компонентов в кадровые практики (обучение, адаптация, оценка, признание, развитие лидеров и др.) с целью укрепления единого информационно-идеологического пространства.
• Координация и реализация просветительских и культурных программ 
• Инициирует и сопровождает мероприятия по группе компаний КМГ, направленных на формирование идентичности, патриотизма, социальной сплочённости, уважения к культурному и религиозному многообразию; обеспечивает разработку программ внутренней коммуникации и вовлеченности персонала по группе компаний КМГ, направленной на продвижение ценностей и этики в КМГ.
• Взаимодействие с государственными и общественными структурами 
• Обеспечивает и участвует в инициативах на реализацию государственной политики РК в области трудовых ресурсов, духовно-нравственного воспитания и развития человеческого капитала по группе компаний КМГ; обеспечивает представление интересов КМГ в профессиональных и экспертных сообществах, участвует в форумах и рабочих группах.
• Анализ, оценка и улучшение 
• Обеспечивает внедрение инструментов диагностики (опросы, интервью, фокус-группы) для оценки уровня индентичности, ценностного согласия и идеологической устойчивости КМГ; разрабатывает рекомендации по совершенствованию среду, способствующей формированию гражданской позиции и этичного поведения; обеспечивает работы по проведению диагностики уровня вовлеченности, культуры соответствия поведения сотрудников корпоративным ценностям КМГ; обеспечивает работы по мониторингу эффективности реализации идеологических инициатив по КМГ и предоставление рекомендаций по улучшению.
• Участие в HR-инициативах/проектах 
• Обеспечивает включенность в HR - инициативы/проекты, автоматизацию процессов, развитие бренда работодателя, социальных и ESG – программ с учётом идеологических аспектов. 
• Управление рисками и внутренний контроль:
• управляет риск-факторами, реализация которых может привести к наступлению риска. Своевременно выявляет, анализирует и оценивает риски, влияющие на достижение поставленных перед ним целей;
• обеспечивает своевременную разработку и исполнение мероприятий по снижению рисков/риск-факторов;
• своевременно уведомляет ответственное подразделение (СУРиВК), своего непосредственного руководителя о любых совершенных или возможных ошибках/недостатках, которые привели или могут привести к потенциальным убыткам, о потенциальных и реализованных рисковых событиях, в порядке и сроки, установленные внутренними документами.