Адам ресурстарын басқару департаментінің адам ресурстарын басқарудың бизнес-серіктесі

"ҚазМұнайГаз" ҰК АҚ-да адам ресурстарын басқару департаментінің адам ресурстарын басқарудың бизнес-серіктесі талап етіледі 

Талаптар:

Білім:

• Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім.
• экономика/ қаржы / менеджмент/ персоналды басқару / әлеуметтік ғылымдар / гуманитарлық ғылымдар немесе мемлекеттік және жергілікті басқару.
• бизнес және менеджмент магистрі немесе MBA бизнесті басқару магистрі немесе Халықаралық HR сертификаты (жақсырақ).
• CIPD / SHRM персоналды басқару саласында халықаралық біліктіліктің болуы (жақсырақ).

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі:

• орталық мемлекеттік органдарда мемлекеттік басқару және/немесе мәдениеттану және/немесе корпоративтік мәдениетті дамыту және/немесе персоналмен идеологиялық және құндылық жұмысы және/немесе Дінтану және/немесе Қазақстан аумағындағы мұнай-газ саласындағы ірі және/немесе ұлттық және/немесе халықаралық компанияларда адам ресурстарын басқару саласында кемінде 7 жыл жұмыс тәжірибесі және / немесе халықаралық нарықта;
• ҚР мемлекеттік саясатының қағидаттарына сәйкес, сондай-ақ ел өңірлерінің әлеуметтік-мәдени, этноконфессиялық және дінтану ерекшеліктерін ескере отырып, корпоративтік идеологияны, этика мен құндылықтарды қалыптастыру және енгізу саласындағы жұмыс тәжірибесі;
• ҚМГ құндылықтарын қолдайтын ішкі коммуникацияларды, мәдени және әлеуметтік жобаларды қоса алғанда, идеологиялық және ағартушылық бағдарламаларды жүргізу практикасы;
• корпоративтік ортадағы ұлттық бірегейлікті, мәдени мұраны, алуан түрлілікті және дәстүрлерді құрметтеуді нығайтуға бағытталған бастамаларды әзірлеуге және іске асыруға қатысу тәжірибесі;
• тұрақты және инклюзивті корпоративтік мәдениетті қалыптастыру тәсілінің бөлігі ретінде дінтану, мәдениеттану, философия немесе әлеуметтік саясат саласындағы жұмыс тәжірибесі;
• бірлікті, әлеуметтік тұрақтылықты және мәдени әртүрлілікті құрметтеуді нығайту жөніндегі бағдарламаларды іске асыру шеңберінде мемлекеттік және қоғамдық институттармен өзара іс-қимыл тәжірибесі;
• мемлекеттік органдармен, БАҚ-пен, кәсіподақтармен өзара іс-қимыл тәжірибесі;
• ірі ұлттық компаниялардағы құндылықтарды жеткізуші және идеологиялық тұрақтылықтың тасымалдаушысы ретіндегі HR рөлін түсіну;
• адам ресурстарын басқару саласындағы жұмыс тәжірибесі;

Басшылық лауазымдардағы жұмыс тәжірибесі:

• орталық мемлекеттік органдарда мемлекеттік басқару және/немесе мәдениеттану және/немесе корпоративтік мәдениетті дамыту және/немесе персоналмен идеологиялық және құндылық жұмысы және/немесе Дінтану және/немесе мұнай-газ саласындағы ірі және/немесе ұлттық және/немесе халықаралық компанияларда адам ресурстарын басқару саласында басшы ретінде кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі Қазақстан аумағында және / немесе халықаралық нарықта.

Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім мен дағдылар:

• еңбек, жұмыспен қамту, адами капиталды дамыту және әлеуметтік жаңғырту саласындағы мемлекеттік саясатты білу;
• ірі компанияларда корпоративтік мәдениетті, құндылықтарды және HR идеологиясын қалыптастыру принциптері мен тәжірибелерін түсіну;
• дінтану, мәдениеттану, Әлеуметтану негіздерін және олардың тұрақты және инклюзивті корпоративтік ортаны қалыптастырудағы рөлін білу;
• ҚР еңбек заңнамасын, персоналды басқару саласындағы халықаралық стандарттарды, іскерлік этика және ESG стандарттарын білу;
• қатысу әдістерін білу, HR брендін қалыптастыру, ішкі коммуникация, көшбасшылықты дамыту және өзгерістерді басқару;
• корпоративтік мәдениетті бағалау және дамыту әдістемелерін меңгеру;
• стратегиялық және жүйелік ойлау дағдылары, құндылық бағдарларын HR саясаты мен бизнес практикасына біріктіру қабілеті;
• әдіснаманы, регламенттерді, ішкі стандарттарды және персоналды идеологиялық сүйемелдеу бағдарламаларын әзірлеу дағдылары;
• дамыған коммуникативтік және презентациялық дағдылар, оның ішінде басшылықпен, ішкі аудиториялармен және сыртқы стейкхолдерлермен жұмыс істеу үшін;
• көпфункционалды бастамаларды жобалық басқару және үйлестіру дағдылары;
• икемділік, мәдениетаралық сезімталдық, эмпатия және этникалық және діни әртүрлілік ортасында жұмыс істей білу;
• ағылшын (Intermediate деңгейінен төмен емес), мемлекеттік (B1 деңгейінен төмен емес) және/немесе орыс тілдерін меңгеру.

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

• ҚМГ даму стратегиясын әзірлеу және іске асыру 
• ҚМГ даму стратегиясына сәйкес, сондай-ақ ҚМГ компаниялар тобы қызметінің ағымдағы қаржы-экономикалық көрсеткіштері негізінде ҚМГ ұзақ мерзімді кадрлық саясатын әзірлеуге және іске асыруға, оның ішінде ҚМГ HR-идеологиясын қалыптастыру және сүйемелдеу жөніндегі стратегиялық басымдықтар мен жоспарларды айқындауға, әдіснамалық және сараптамалық қолдауға, ағартушылық және мәдени қолдауды үйлестіруге және іске асыруға жауап береді мемлекеттік және қоғамдық құрылымдармен өзара іс-қимыл, персоналды оқыту және дамыту, қатысу деңгейін және корпоративтік мәдениетті талдау, бағалау және жақсарту, ҚМГ персоналының әлеуметтік – адамгершілік және азаматтық білімін қамтамасыз ету, Корпоративтік бірегейлікті нығайту және адами капиталды дамыту саласындағы ҚР мемлекеттік саясатын іске асыруды қолдау және тұрақты дамуды қамтамасыз ету және ҚМГ стратегиялық мақсаттарына қол жеткізу мақсатында HR-бастамаларға/жобаларға қатысады.
• Қазақстан Республикасының заңнамасына, ҚМГ даму стратегиясына, ҚМГ кадр саясатына сәйкес мынадай салаларда процестердің жұмыс істеуін қамтамасыз етеді:
• ҚМГ HR-идеологиясын қалыптастыру және сүйемелдеу
• ҚМГ HR – стратегиясы шеңберінде бірыңғай құндылық және идеологиялық платформаны әзірлеуді және енгізуді, ҚМГ қызметкерлерінің ҚМГ миссиясына, елдің тұрақты дамуына, қоғамның бірлігіне, еңбек ресурстары мен ұлттық бірегейлікті дамыту саласындағы тиісті мемлекеттік саясатқа қатыстылық сезімін қалыптастыруға бағытталған бағдарламалар мен бастамаларды іске асыруды қамтамасыз етеді; корпоративтік мәдениетті сүйемелдеуді және дамытуды, әділдік, инклюзивтілік, дәстүрлерді құрметтеу және тұрақты даму қағидаттарына негізделген. ҚМГ қызметкерлері арасында әлеуметтік жауапкершілік пен азаматтық ұстанымды тәрбиелеу мақсатында мәдени, тарихи-ағартушылық және патриоттық іс-шараларды, оның ішінде мемлекеттік органдармен, ҮЕҰ-мен, білім беру ұйымдарымен әріптестікте ұйымдастыруды қамтамасыз етеді.
• Әдістемелік және сараптамалық қолдау
• Ішкі коммуникациялардың идеологиялық тұтастығын қамтамасыз етеді: корпоративтік медиа, Жаңалықтар блоктары, бейне контент, таратылымдар, брендбуктар және мінез-құлық стандарттары; ҚМГ ішіндегі ұрпақтар, Мәдениеттер мен кәсіби қауымдастықтар арасындағы диалогты қалыптастыруды және модерациялауды қамтамасыз етеді; ҚМГ-да идеологияны нығайтуға бағытталған ҚМГ-да әдістемелік ұсынымдарды, ішкі стандарттарды, корпоративтік құндылықтарды және басқа да нормативтік құжаттарды әзірлеуді қамтамасыз етеді; бірыңғай ақпараттық-идеологиялық кеңістікті нығайту мақсатында ҚМГ және оның ЕТҰ бөлімшелеріне идеологиялық компоненттерді Кадрлық практикаға енгізу (оқыту, бейімдеу, бағалау, тану, көшбасшыларды дамыту және т.б.) мәселелері бойынша консультация беруді қамтамасыз етеді.
• Ағартушылық және мәдени бағдарламаларды үйлестіру және іске асыру 
• Бірегейлікті, патриотизмді, әлеуметтік ұйымшылдықты, мәдени және діни әртүрлілікті құрметтеуді қалыптастыруға бағытталған ҚМГ компаниялар тобы бойынша іс-шараларға бастамашылық жасайды және сүйемелдейді; ҚМГ-да құндылықтар мен әдепті ілгерілетуге бағытталған ҚМГ компаниялар тобы бойынша ішкі коммуникация және персоналды тарту бағдарламаларын әзірлеуді қамтамасыз етеді.
• Мемлекеттік және қоғамдық құрылымдармен өзара іс-қимыл 
• ҚМГ компаниялар тобы бойынша еңбек ресурстары, рухани-адамгершілік тәрбие және адами капиталды дамыту саласындағы ҚР мемлекеттік саясатын іске асыруға бастамаларды қамтамасыз етеді және оған қатысады; кәсіби және сараптамалық қоғамдастықтарда ҚМГ мүдделерін білдіруді қамтамасыз етеді, форумдар мен жұмыс топтарына қатысады.
• Талдау, бағалау және жақсарту 
• ҚМГ-ның жеке басын, құндылық келісімін және идеологиялық орнықтылығын бағалау үшін диагностика құралдарын (сауалнамалар, сұхбаттар, фокус-топтар) енгізуді қамтамасыз етеді; азаматтық ұстаным мен этикалық мінез-құлықты қалыптастыруға ықпал ететін ортаны жетілдіру бойынша ұсынымдар әзірлейді; қызметкерлердің мінез-құлқының ҚМГ корпоративтік құндылықтарына сәйкестігі мәдениетін, қатысу деңгейін диагностикалау бойынша жұмыстарды қамтамасыз етеді; тиімділік мониторингі бойынша жұмыстарды қамтамасыз етеді ҚМГ бойынша идеологиялық бастамаларды іске асыру және жақсарту бойынша ұсынымдар беру.
• HR-бастамаларға/жобаларға қатысу 
• HR бастамаларына/жобаларына қосылуды, процестерді автоматтандыруды, идеологиялық аспектілерді ескере отырып, жұмыс берушінің брендін, Әлеуметтік және ESG бағдарламаларын дамытуды қамтамасыз етеді. 
• Тәуекелдерді басқару және ішкі бақылау:
• іске асырылуы тәуекелдің басталуына әкелуі мүмкін тәуекел факторларын басқарады. Алдына қойылған мақсаттарға қол жеткізуге әсер ететін тәуекелдерді уақтылы анықтайды, талдайды және бағалайды;
• тәуекелдерді/тәуекел факторларын төмендету жөніндегі іс-шараларды уақтылы әзірлеуді және орындауды қамтамасыз етеді;
• жауапты бөлімшені (СУРиВК), өзінің тікелей басшысын ықтимал залалдарға әкеп соққан немесе әкеп соғуы мүмкін кез келген қателер/кемшіліктер туралы, ықтимал және іске асырылған тәуекел оқиғалары туралы ішкі құжаттарда белгіленген тәртіппен және мерзімдерде уақтылы хабардар етеді.