• Обеспечение проведения кредитного мониторинга с целью контроля за качеством ссудного портфеля филиала.
• Обеспечение своевременного и качественного выполнения плана по мониторингу ссудного портфеля и залогового обеспечения.
• Обеспечение своевременной и надлежащей проверки целевого использования кредитных средств.
• Исполнение поставленных перед филиалом целей и задач.

• Высшее экономическое/финансовое/юридическое* образование, допускается при наличии стажа работы в сфере кредитования малого/среднего/крупного бизнеса не менее 5 лет.

• Не менее 4 (четырех) лет стажа/опыта работы на последовательно усложняющихся позициях в финансовых организациях, и/или национальных компаний, и/или крупных страновых или международных компаниях, и/или на государственной службе с подтвержденным опытом по направлению деятельности, либо нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами или не менее 2 (двух) лет стажа/опыта работы на позиции руководителя структурного подразделения по направлению деятельности в агропромышленном секторе и/или финансовых организациях и/или национальных компаниях и/или крупных холдинговых компаниях и/или на нижестоящей должности данного Департамента / филиала со смежными вопросами.

Знания:

• Знание действующего законодательства Республики Казахстан, в том числе нормативных правовых актов Национального Банка Республики Казахстан, и требований контролирующих органов РК;
• Знание глобальных отраслевых трендов в агропромышленном секторе, понимание отраслевого рынка РК;
• Знание Законов РК «О банках и банковской деятельности», «Об акционерных обществах», «О кредитных товариществах», «О микрофинансовой деятельности»;
• Знание основ экономики, финансового планирования, организации сельскохозяйственного производства, передовых методов управления экономикой и финансами;
• Знание английского языка на уровне не ниже среднего (желательно).

Умения:

• Умение своевременно разрешать сложные проблемы и вопросы;
• Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков;
• Умение анализировать финансовую отчетность;
• Умение формировать экспертное заключение и выработать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом направлении;
• Умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных;
• Умение проводить эффективную презентацию и деловое общение;
• Умение формировать проекты внутренних нормативных документов.

Личностно-деловые компетенции:

• Коммуникации и лидерство
• Аналитическое мышление и принятие решений
• Влияние на рабочие процессы
• Организация работы
• Способность к изменениям
• Командность
• Ответственность
• Развитие
• управление изменениями;
• Нацеленность на результат;
• Эффективное управление процессами;
• Приверженность делу/компании.

Необходимые степени образования

• Бакалавр