• Организует разработку и реализацию кадровой политики, разработку и реализацию HR-стратегии для Товарищества, корпоративных стандартов, политик, регламентов и процедур по вопросам социально-трудовых отношений и управления человеческими ресурсами, планов, концепций по совершенствованию HR процессов в Товариществе;
• Организует процессы:  Администрирование организационного дизайна и структуры, разработка штатного расписания; Управление положениями о подразделениях, должностными инструкциями и вознаграждением;
• Организует процессы по направлениям: поиск и подбор персонала, управление талантами, компенсации и льготы, обучение и развитие, управление трудовыми отношениями, оценка деятельности, управление корпоративной культурой и социальной стабильностью, HR-аналитика, кадровое администрирование;
• Организует проведение и анализ результатов диагностики корпоративной культуры и вовлеченности, организовывает стратегические сессии по результатам исследования, формирует рекомендации по улучшению текущей ситуации, планирует и координирует проведение корпоративных мероприятий с целью развития благоприятной корпоративной культуры и вовлеченности персонала Товарищества;
• Участвует в формировании Плана развития Товарищества, рассматривает заключения к проектам плана развития и годовым отчетам по исполнению планов развития (в части расходов на оплату труда, обучение и развитие кадров, социальные пособия).;
• Осуществляет контроль планирования и расходования бюджета на персонал Товарищества, отвечает за эффективное расходование средств;

• Высшее профессиональное образование по направлению управление человеческими ресурсами, юридическое, экономическое, финансовое, управление (менеджмент) или гуманитарное образование;
• Желательно наличие сертификации в сфере управления человеческими ресурсами: SHRM, CIPD, GRP, PHRi ;
• Не менее 7 лет в области управления человеческими ресурсами в производственной / инвестиционной компании / финансовом институте и/или в группе компаний АО «Самрук-Қазына»;
• Опыт: - разработки стратегических документов в области управления человеческими ресурсами, кадровой политики, HR стратегии; - трансформации функции HR в соответствии с лучшими корпоративными практиками;  - реализации HR проектов c вовлечением высшего руководства компании;  - внедрения лучших HR-практик, внедрения изменений; - работы на производстве (желательно);
• Не менее 3 лет на руководящих должностях в области управления человеческими ресурсами.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Продвинутый)
• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Продвинутый)