Уважаемый соискатель!
Благодарим вас за проявленный интерес к нашей компании.
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
3. Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.

Ниже вы можете ознакомиться с объявленной вакансией.


Обязанности:

• Проведение грейдирования должностей, описание и оценка должностей, пересмотр схемы оплаты труда работников;
• Аналитика существующих лучших практик в области HR и обеспечение их применения в Обществе путем разработки предложений по совершенствованию HR-стратегии, политик и практик, а также обеспечение реализации HR-проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса, с целью обеспечения эффективных инвестиций в персонал Общества;
• Руководство и осуществление работы по организации труда и заработной платы в Обществе и Производственных филиалах;
• Разработка сводных перспективных и годовых планов по труду и заработной плате Общества и Производственных филиалах;
• Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат (норм времени, норм обслуживания, нормированных заданий, норм численности) применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемым в Обществе и Производственных филиалах;
• Обеспечение правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям;
• Изучение эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального поощрения (премирования), подготовка предложений по их совершенствованию;
• Осуществление контроля за расходованием фонда оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий и должностей, правильности соотношения в уровнях заработной платы работников, применения тарифных ставок, должностных окладов и других выплат, тарификации работ и установления квалификационных разрядов рабочим и другим категориям работников;
• Оказание методологической помощи структурным подразделениям Общества и производственным филиалам по вопросам своей компетенции;
• Взаимодействие с государственными уполномоченными регулирующими и отраслевыми органами (ведение переписки, направление запросов, согласование, утверждение проектов) по вопросам труда и заработной платы, организационная деятельность в установлении контактов и с третьими лицами по вопросам своей компетенции.

Требования:

• Высшее образование - экономическое;
• Стаж работы не менее 3-х лет;
• Желательно наличие сертификата по пройденному обучению по системе грейдировния;
• Знания и навыки: Закон Республики Казахстан «О товариществах c ограниченной и дополнительной ответственностью»; Трудовой кодекс Республики Казахстан; Корпоративный стандарт по управлению человеческими ресурсами группы АО «Самрук-Қазына»; Методы и инструменты управления человеческими ресурсами; Методы оценки компетенций персонала; Знание проведения грейдирование должностей; Наличие практических навыков по внедрению и разработке систем грейдирование должностей (Hay group, корп стандарт); Навыки проведения HR аналитики; Навыки сбора, систематизации и анализа информации; Навыки использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; Навыки аналитической и организационной работы; Навыки систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий;
• Знание казахского и русского языка/английского языка (желательно).
  
  

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РК;
• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.