Адам ресурстарын басқару департаментінің менеджері

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 3 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын жабылды

Міндеттері:

Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес кадрлық құжаттаманы ұйымдастырады және жүзеге асырады:
– қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру, жұмыстан шығару;
– еңбек шарттарын, қосымша келісімдерді, бұйрықтарды,
хабарламаларды ресімдеу;
– жеке істерді, еңбек кітапшаларын, жұмыс уақытының есебін жүргізу.
Қызметкерлердің жұмыс уақытын есепке алады:

– жұмыс уақытының есебін жүргізеді және олардың уақтылы
ұсынуын қамтамасыз етеді;

– жұмыс кестелерінің, демалыстардың, еңбек режимдерінің және
демалыстың сақталуын бақылауды жүзеге асырады;

– жұмыс уақытын пайдалану бойынша анықтамалар мен аналитикалық ақпаратты дайындайды;

– жұмыс уақытын есепке алу мәселелері бойынша бөлім басшыларымен өзара әрекеттеседі, бұзушылықтарды және ауытқуларды анықтайды.

Деректерді SAP, 1С, ЕКС жүйесіне енгізеді;
Әскери есеп, резервте тұрған қызметкерлерді есепке алу бойынша жұмыстарды ұйымдастырады;
Дисциплинарлық жаза, ішкі тергеу және еңбек дауларын реттеу процестерін сүйемелдейді;
Ішкі және сыртқы органдар үшін кадрлық мәселелер бойынша есептер дайындайды (статистика, аудит және т.б.);
Қызметкерлерді нормативтік құжаттармен және кадрлық шешімдермен таныстыру жұмыстарын жүргізеді.

Жоғары кәсіби білім, магистр дәрежесі, MBA немесе басқару (менеджмент) саласында қосымша білім артықшылық болып табылады;
SHRM, CIPD, PMI, IPMA және т.б. сертификаттарының болуы артықшылық;
Еңбек қатынастарын басқару және HR әкімшілігі бойынша кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі;
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін және еңбек қатынастарын реттейтін нормативтік құқықтық актілерді білу;
SAP HCM, 1С, ЕКС жүйелерін білу;
MS Office (негізінен MS Excel, MS PowerPoint, MS Project) бағдарламаларының тәжірибелі пайдаланушысы;
Аналитикалық ақпаратты дайындау дағдылары;
Ағылшын тілін білу артықшылық болып табылады.