Лауазымдық жауапкершілік:
Орындай білуі керек:
Күрделі жабдықтарды, агрегаттар мен машиналарды жөндеу, монтаждау, бөлшектеу, сынау, реттеу және баптау және жөндеуден кейін тапсыру. 6-7 квалитет бойынша бөлшектер мен тораптарды слесарлық өңдеу. Тығыз және тығыз қону жағдайында тораптар мен жабдықтарды бөлшектеу, жөндеу және құрастыру.Білім:
кәсіптік даярлығы бар негізгі орта/кәсіптік оқыту/кәсіптік мектепте даярлауДағдылар:
Білуге тиіс: жөнделетін жабдықтың, агрегаттар мен машиналардың конструктивтік ерекшеліктері, жабдықты, агрегаттар мен машиналарды жөндеуге, құрастыруға, сынауға және реттеуге және орнатудың дұрыстығына техникалық шарттар, жабдықты жөндеудің, құрастырудың және монтаждаудың технологиялық процесі, машиналарды статикалық және динамикалық теңгерімдеуге арналған жабдықты сынау қағидалары, күрделі таңбалау кезіндегі геометриялық құрылыстар, мерзімінен бұрын бөлшектердің тозуы, Тозған бөлшектерді қалпына келтіру және қатайту және қорғаныс қабатын жағу тәсілдері.Қосымша:
Еңбек шартының мерзімі/ауыстыру мерзімі: белгісіз мерзімге;
белгілі бір мерзімге кемінде 1 жыл (1 жыл)
Негізгі лауазымдық міндеттері
Еңбек жағдайларының сипаттамасы: қалыпты еңбек жағдайлары;
- аммиак буының, азот қышқылының, мұнай өнімдерінің, бояулардың, лактардың, майлардың әсерінен болатын зиянды еңбек жағдайлары;
- бериллий концентраты аэрозольдерінің әсерінен туындаған 2-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары; иондаушы сәулелену
Жұмыс және демалыс режимі
- 5 күндік жұмыс аптасында 8:00-ден 17:00-ге дейін;
- 2-дәрежелі зиянды еңбек жағдайларында 5 күндік жұмыс аптасында сағат 8:00-ден 15:12-ге дейін,
демалыс күндері сенбі және жексенбі күндері
Лауазымдық жалақының мөлшері: 163493 теңгеден бастап
Тағылымдама 30 жұмыс күні мерзіміне белгіленеді
* "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.Білетін тілдер:
-
