Обязанности:

1. Осуществляет руководство по социальной части в Товариществе, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.

2. Совместно с профсоюзным комитетом и структурными подразделениями Товарищества реализует программы социального развития трудового коллектива.
3. Подготавливает предложения по вопросам социального развития трудового коллектива Товарищества при подготовке годовых и перспективных планов социального развития и заключения коллективного договора.
4. Издает следующие приказы на оказание материальной помощи работникам:

- пособие на погребение;

- оказание единовременной выплаты достижения Работником пенсионного возраста (58,63);

- в связи с юбилейными датами (женщин 50 и 55 лет, мужчин 50 и 60 лет);

- в связи с рождением ребенка.

5. Выдает путевки в санатории, согласно коллективного договора и утвержденного бюджета.
6. Организует отдых в оздоровительных лагерях для детей работников Товарищества.
7. Организует работу по оздоровлению и реабилитации работников Товарищества.
8. Организует проведение новогодних утренников для детей работников Товарищества.
9. Организует проведение новогодних мероприятий для работников Товарищества.
10. Составляет списки детей   работников   Товарищества   для   получения новогодних подарков.
11. Раздает новогодние подарки.
12. Формирует список работников и членов семьи для медицинского страхования.
13. Участвует на заседаниях профсоюзного комитета, а также в работе комиссий и рабочих группах при рассмотрении вопросов социального развития Товарищества.
14. Представляет рабочих и служащих к поощрениям и награждениям.
15. Исполняет отчетность по социальным  вопросам  перед  вышестоящей  организацией по формам и в установленные сроки.
16. Готовит для руководства справки и информацию по решению социальных  вопросов в Товариществе.
17. Составляет установленную отчетность.

18. Обеспечивает осуществление взаимоотношений с третьими лицами профессионально и основанными на законности, объективности, честности и в лучших интересах Товарищества
19. Является администратором бюджетных программ по статьям бюджета филиала

Требования:

• На должность специалиста по социальному развитию назначается лицо, имеющее средне-специальное или высшее образование.
• Знание законодательных и иные нормативно правовых актов Республики Казахстан, регламентирующие деятельность организации по вопросам социального развития, порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации, организацию управления социальным развитием предприятия, социальные требования и нормативы, методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности, основы общей социальной психологии и социологии труда, методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники, правила и нормы охраны труда, антикоррупционное Законодательство применимое к АО НК «КМГ», политику по противодействию коррупции Товарищества.                      
• Является материально-ответственным лицом.

Необходимые навыки

• ~ Умение находить и обрабатывать нужную информацию;
• * Активная жизненная позиция, настойчивость, коммуникабельност
• - исполнительность, пунктуальность, аккуратность, внимательность

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист

Обязательно знание языков

• Казахский (Продвинутый)