Основные области ответственности:

1. Стратегия развития Компани

В рамках внутренних документов Компании, корпоративных стандартов и политик Фонда, а также  анализа стратегических опций развития бизнеса несет ответственность за раз-работку и реализацию долгосрочной Стратегии развития Компании; отвечает за координацию и мониторинг исполнения стратегических целей путем организации и интеграции всех блоков и направлений деятельности; обеспечивает расширение бизнеса и совершенствование производственных процессов путем модернизации и постоянного улучшения услуг Компании,  разработки и внедрения новых видов услуг в целях создания условий для достижения стратегических целей и повышения стоимости Компании в целом.

2. Управление деятельностью Компании

На основе утвержденной Стратегии Компании обеспечивает планирование необходимых финансовых, человеческих, информационных и иных ресурсов, формирование и целесообразность годовых статей затрат бюджета Компании, оптимизацию бизнес-процессов и систем; несет ответственность за своевременное и оптимальное использование привлекаемых ресурсов с целью обеспечения эффективного управления Компанией.

3. Корпоративное управление

В соответствии с законодательством РК, внутренними документами Компании обеспечивает работу по разработке и реализации планов мероприятий по совершенствованию корпоративного управления, в том числе по повышению прозрачности деятельности Компании; осуществляет контроль за совершением корпоративных действий, отвечает за качество корпоративного управления, выстраивание, развитие и укрепление взаимоотношений с акционером и иными заинтересованными лицами с целью формирования эффективной системы корпоративного управления, обеспечивающей справедливость, открытость, подотчетность и контролируемость бизнеса.

4. Методологическое обеспечение деятельности Компании, законотворчество

В рамках законодательства РК, стандартов и политик акционера принимает участие в работе консультационно-совещательных органов, вносит предложения по разработке и обеспечивает продвижение законопроектов, способствующих повышению эффективности деятельности Компании; осуществляет верхнеуровневую координацию процессов разработки и совершенствования методологической и нормативной документации Компании в области стратегического планирования,  маркетинга и продаж, процессов производства, управления системой ключевых показателей деятельности, организационного развития и иных сфер, а также их применения для обеспечения единого стандарта управления бизнес-процессами, процедурами и функциями, а также формирования эффективной  модели функционирования Компании на рынке РК, способствующей развитию ее масштаба деятельности.

5. Управление внутренними и внешними взаимоотношениями

В рамках своей должности, а также в качестве члена ряда профильных и других коллегиальных органов управления, выстраивает и развивает взаимоотношения с ключевыми для бизнеса лицами; отвечает за качество и своевременность выполнение поручений акционера и Совета директоров, а также предоставление сведений, отчетности о деятельности Компании заинтересованным лицам; создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами, внешними партнерами и представителями государственных и иных органов с целью эффективного принятия решений, защиты интересов и формирования желаемой репутации Компании.

6. Управление рисками

В соответствии с законодательством РК, корпоративными стандартами акционера и внутренними документами Компании обеспечивает наличие в Компании политик и процедур по управлению рисками и отвечает за функционирование системы управления рисками; определяет, оценивает, проактивно управляет и контролирует риски, влияющие на достижение стратегических целей Компании; руководит процессами диагностики и разработки мероприятий, направленных на предупреждение появления рисков и минимизации их последствий с целью обеспечения безопасности и повышения эффективности деятельности Компании.

7. Развитие HR функции

В рамках исполнения стратегических целей Компании в части развития HR функции на основе  изучения и применения лучшей международной практики в области управления человеческими ресурсами обеспечивает разработку, согласование и внедрение функциональных политик и систем, включая процессы поиска, найма и адаптации персонала, проведение оценки результатов деятельности, обучение и развитие сотрудников, создание кадрового резерва, построение эффективной системы материального и нематериального вознаграждения, развитие

 корпоративной культуры с целью создания условий для привлечения, развития, удержания и мотивации людей, необходимых для достижения желаемых бизнес-показателей Компании в средне- и краткосрочной перспективе.

8. Охрана труда и безопасность

В соответствии с законодательством РК отвечает за разработку, внедрение и реализацию в Обществе стратегии и политик в области охраны труда и безопасности; обеспечивает требуемый уровень эксплуатации и работы информационно-телекоммуникационного оборудования, охраны труда, техники безопасности и состояния пожарной безопасности в целях создания безопасных условий труда персонала и повышения эффективности рабочей и производственной среды. 

Знания, навыки:

• Знания законодательства РК в сфере электроэнергетики, ИТ-технологий и связи, естественных монополий и регулируемых рынков, финансово-экономической деятельности юридических лиц;
• Знание теории и практики менеджмента, макро и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования и финансового дела;
• Знание принципов планирования развития предприятия, основных инструментов финансового оздоровления предприятия;
• Знание теории и методов стратегического и бизнес-планирования, стратегического маркетинга, методов проведения маркетинговых исследований;
• Умение интегрировать и руководить меж-функциональными командами;
• Знание отраслевых практик и технологий в области маркетинга и сбыта на рынке (каналы продаж, исследования, продукты, реклама и др.);
• Знание глобальных отраслевых трендов, понимание конъюнктуры ИКТ-рынка РК и стран-партнёров, знание основ технологии производства и тенденций развития производственных процессов в энергетической отрасли;
• Навыки ведения переговоров и заключения сложных сделок на локальном, региональном и международном уровне;
• Умение своевременно разрешать сложные проблемы и вопросы;
• Знание русского и государственного языков, предпочтительно знание английского языка на уровне не ниже Upper Intermediate.

Компетенции:

• Стратегическое видение/мышление;
• Ориентация на постоянное совершенствование бизнес-процессов и развитие бизнеса;
• Управление кросс-функциональными командами;
• Открытость новому;
• Управление изменениями;
• Приверженность делу/Компании.

Требования: 

       Образование:

• Высшее профессиональное образование в профильных областях: энергетика/ информационно-коммуникационные технологии/ экономика/ финансы/ менеджмент или иное образование, связанное с профилем деятельности;
• Предпочтительно наличие степени MBA/EMBA по программе, имеющей международную аккредитацию;
• Предпочтительно наличие международной квалификации в области стратегии/управления проектами.

                 Опыт работы:

• Не менее 10 лет опыта работы в области: энергетика/ телекоммуникации и связь/ информационные технологии/управления проектами/бизнес и управление
• Не менее 5 лет опыта управленческой работы в производственных (предпочтительно в отрасли энергетики), компаниях сопоставимых по масштабу деятельности, объему доходов с Компанией на руководящей должности, эквивалентной данному уровню в Компании;
• Опыт управления комплексными проектами, включающими в себя необходимость постоянной оптимизации и развития управляемых ресурсов, интеграции, а также построения новых производственных процессов;
• Опыт внедрения передовых технологий в производстве, успешное преобразование, реорганизация или трансформация производственных процессов в компании;
• Опыт разработки и реализации корпоративной стратегии и функциональных стратегий в крупных производственных компаниях;

         Прием резюме будет осуществляться в срок по 13 декабря 2025 (включительно).

Необходимые навыки

• Информационные технологии