Негізгі жауапкершілік бағыттары:

1. Компанияның даму стратегиясы
   Компанияның ішкі құжаттары, Корпоративтік қордың стандарттары мен саясаттары негізінде, сондай-ақ бизнес дамуының стратегиялық нұсқаларын талдау арқылы Компанияның ұзақ мерзімді Даму стратегиясын әзірлеу және іске асыру үшін жауап береді; стратегиялық мақсаттардың орындалуын қамтамасыз ету мақсатында барлық қызметтік блоктар мен бағыттардың жұмысын үйлестіреді және қадағалайды; Компанияның бизнесін кеңейтуге, өндірістік процестерді жетілдіруге, қызметтерді жаңғырту және тұрақты түрде жақсартуға, сондай-ақ жаңа қызмет түрлерін әзірлеу мен енгізуге жағдай жасайды, бұл Компанияның стратегиялық мақсаттарына қол жеткізуге және жалпы құнын арттыруға бағытталған.
2. Компания қызметін басқару
   Компанияның бекітілген Даму стратегиясы негізінде қаржылық, адами, ақпараттық және өзге де ресурстарды жоспарлауды, Компания бюджетінің жылдық шығын баптарының қалыптастырылуын және олардың орындылығын, бизнес-процестер мен жүйелерді оңтайландыруды қамтамасыз етеді; Компанияны тиімді басқару мақсатында ресурстардың уақытылы және оңтайлы пайдаланылуына жауапты.
3. Корпоративтік басқару
   Қазақстан Республикасының заңнамасына және Компанияның ішкі құжаттарына сәйкес корпоративтік басқаруды жетілдіру жөніндегі іс-шаралар жоспарларын әзірлеу және іске асыру жұмыстарын ұйымдастырады, оның ішінде Компания қызметінің ашықтығын арттыру бойынша шараларды қамтамасыз етеді; корпоративтік іс-қимылдарды бақылауды жүзеге асырады, корпоративтік басқару сапасына, акционер және өзге де мүдделі тараптармен өзара тиімді қатынастар орнатуға және нығайтуға жауап береді, бұл Компанияда әділ, ашық, есепті және бақыланатын корпоративтік басқару жүйесін қалыптастыруға бағытталған.
4. Компания қызметін әдістемелік қамтамасыз ету, заң шығару қызметі
   Қазақстан Республикасының заңнамасы, акционердің стандарттары мен саясаттары аясында консультативтік-кеңесші органдардың жұмысына қатысады, Компания қызметінің тиімділігін арттыруға бағытталған заң жобаларын әзірлеу бойынша ұсыныстар енгізеді және олардың ілгерілеуін қамтамасыз етеді; стратегиялық жоспарлау, маркетинг және сату, өндірістік процестер, негізгі қызмет көрсеткіштері жүйесін басқару, ұйымдық даму және басқа да салалар бойынша Компанияның әдістемелік және нормативтік құжаттарын әзірлеу мен жетілдіру жұмыстарын жоғары деңгейде үйлестіреді; бизнес-процестерді басқарудың бірыңғай стандартын қамтамасыз ету үшін оларды қолдануды ұйымдастырады, сондай-ақ Компанияның Қазақстан нарығындағы тиімді қызмет моделін қалыптастыруға ықпал етеді.
5. Ішкі және сыртқы өзара байланыстарды басқару
   Өзінің лауазымдық міндеттері аясында және бірқатар салалық және өзге де алқалы басқару органдарының мүшесі ретінде бизнес үшін маңызды тұлғалармен өзара қатынастарды қалыптастырады және дамытады; акционер мен Директорлар кеңесінің тапсырмаларының сапалы және уақытылы орындалуына, Компания қызметі бойынша ақпарат пен есептіліктің мүдделі тараптарға берілуіне жауапты; Компанияның мүдделерін қорғау, оң репутациясын қалыптастыру және тиімді шешімдер қабылдау мақсатында әріптестермен, сыртқы серіктестермен, мемлекеттік және өзге де органдар өкілдерімен әріптестік желісін құрады және қолдайды.
6. Тәуекелдерді басқару
   Қазақстан Республикасының заңнамасына, акционердің корпоративтік стандарттарына және Компанияның ішкі құжаттарына сәйкес тәуекелдерді басқару саясаты мен процедураларының болуын қамтамасыз етеді және тәуекелдерді басқару жүйесінің жұмыс істеуіне жауап береді; Компанияның стратегиялық мақсаттарына әсер етуі мүмкін тәуекелдерді анықтайды, бағалайды, проактивті түрде басқарады және бақылайды; тәуекелдердің алдын алу және олардың салдарын азайтуға бағытталған іс-шараларды әзірлеу процесін басқарады.
7. HR функциясын дамыту
   Компанияның стратегиялық мақсаттарына сәйкес HR функциясының дамуын қамтамасыз етеді; кадрларды іздеу, қабылдау және бейімдеу, қызмет нәтижелерін бағалау, оқыту және дамыту, кадрлық резерв қалыптастыру, материалдық және материалдық емес уәждеу жүйесін құру, корпоративтік мәдениетті дамыту бойынша саясаты мен жүйелерін әзірлеуді, келісуді және енгізуді жүзеге асырады; Компанияға қажетті кадрларды тарту, дамыту, ұстап қалу және ынталандыру үшін жағдай жасайды.
8. Еңбек қорғау және қауіпсіздік
   Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес еңбек қорғау және қауіпсіздік саласындағы стратегиялар мен саясаттарды әзірлеуді, енгізуді және іске асыруды қамтамасыз етеді; ақпараттық-телекоммуникациялық жабдықтардың қауіпсіз пайдаланылуын, еңбек қорғау талаптарының орындалуын, қауіпсіздік техникасы мен өрт қауіпсіздігі деңгейін қамтамасыз етеді.

Білім және дағдылар:

• ҚР заңнамасын білу: электроэнергетика, IT-технологиялар және байланыс, табиғи монополиялар, реттелетін нарықтар, заңды тұлғалардың қаржылық-экономикалық қызметі;
• Менеджмент теориясы мен практикасын, макро және микроэкономиканы, маркетингті, бизнес-администрлеуді және қаржы ісін білу;
• Кәсіпорын дамуын жоспарлау принциптерін, қаржылық сауықтыру құралдарын білу;
• Стратегиялық және бизнес-жоспарлау теориясы мен әдістерін, стратегиялық маркетингті, маркетингтік зерттеу жүргізу тәсілдерін білу;
• Кросс-функционалды командаларды біріктіріп басқару қабілеті;
• Маркетинг және сату саласындағы салалық тәжірибелер мен технологияларды білу;
• Жаһандық салалық трендтерді, ҚР және серіктес елдер ИКТ-нарығының конъюнктурасын, өндірістік процестердің даму үрдістерін білу;
• Күрделі келіссөздер жүргізу және келісімдер жасасу дағдылары;
• Күрделі мәселелерді уақытылы шешу қабілеті;
• Қазақ және орыс тілдерін білу, ағылшын тілі Upper-Intermediate деңгейінен төмен емес болғаны жөн.

Кәсіби құзыреттер:

• Стратегиялық көзқарас және ойлау;
• Бизнес-процестерді үнемі жетілдіруге және бизнесті дамытуға бағыттылық;
• Кросс-функционалды командаларды басқару;
• Жаңашылдыққа ашықтық;
• Өзгерістерді басқару;
• Компания ісіне адалдық.

Талаптар:

Білімі:

• Энергетика, ақпараттық-коммуникациялық технологиялар, экономика, қаржы, менеджмент және соларға жақын бағыттар бойынша жоғары кәсіби білім;
• Халықаралық аккредитациясы бар MBA/EMBA бағдарламасы бойынша білім болғаны жөн;
• Стратегия/жоба менеджменті саласындағы халықаралық біліктілікке ие болғаны құпталады.

Жұмыс тәжірибесі:

• Энергетика, телекоммуникация, байланыс, IT, жобаларды басқару немесе бизнес және басқару саласында кемінде 10 жыл тәжірибе;
• Өндірістік (энергетика саласы басымдыққа ие) және Компаниямен ауқымы мен табыс көлемі салыстырмалы ұйымдарда кемінде 5 жыл басшылық тәжірибе;
• Ресурстарды үздіксіз оңтайландыру мен дамытуды, интеграцияны, жаңа өндірістік процестерді қалыптастыруды талап ететін кешенді жобаларды басқару тәжірибесі;
• Өндірісте озық технологияларды енгізу, табысты қайта ұйымдастыру немесе трансформациялау тәжірибесі;
• Ірі өндірістік компанияларда корпоративтік және функционалдық стратегияларды әзірлеу және жүзеге асыру тәжірибесі.

Резюмелерді қабылдау 2025 жылғы 13 желтоқсанды қоса алғанда жүргізіледі.

Қажетті қабілеттер

• Информационные технологии