Не_вахта Инженер-сметчик без категории/2 категории/1 категории ремонтно-строительного участка сервисного центра (заявка № 48-12-10/5726 от 23.12.2025 -1ед.)

Должностные обязанности:

- Без категории: требования не предъявляются (при наличии высшего образования) Инженер сметчик без категории/ 2 категории/ 1 категории должен знать: -Трудовой кодекс РК; -основы сметного дела; электронные версии сметных программ, в том числе «SANA»; -основы системы менеджмента, действующей в АО «УМЗ»; -правила документирования и управления документацией; -требования производственной безопасности. -правила трудового распорядка АО «УМЗ» -режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины.

Образование:

- Без категории: Среднее техническое и профессиональное (сметное дело), Высшее (техническое или экономическое; - 1,2 категории: Высшее (техническое или экономическое

Навыки:

- Без категории: Владение ПЭВМ и другими средствами оргтехники на пользовательском уровне; - 1,2 категория: Владение ПЭВМ и другими средствами оргтехники на пользовательском уровне. Навыки чтения чертежей и спецификаций, составления и проверки сметной документации, делового письма.

Дополнительно:

Срок трудового договора/срок перевода: - на определенный срок не менее 1 года (1 год); - на неопределенный срок Характеристика условий труда: - нормальные условия труда; Режим работы и отдыха: - с 07.45 до 16.30 при 5 –дневной рабочей неделе и выходные дни по субботам и воскресеньям Размер должностного оклада: Без категории: от 206 818 до 428858 тенге 2 категории: от 217 159 до 450 301 тенге 1 категории: от 228 017 до 472 816 тенге • премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); • премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере до 1-го ДОраб); • материальная помощь к отпуску в размере 2 ДОраб; • ежегодная индексация дохода (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); • премирование работников по итогам работы за месяц.

Знания языков:

-

Подробнее о вакансии