Лауазымдық жауапкершілік:
- Санатсыз: талаптар қойылмайды (жоғары білім болған жағдайда)
Санаты/ 2 санаты/ 1 санаты жоқ Инженер сметашы білуі тиіс:
- ҚР Еңбек кодексі;
- сметалық істің негіздері;
сметалық бағдарламалардың электрондық нұсқалары, оның ішінде"SANA";
- "ҮМЗ" АҚ-да жұмыс істейтін менеджмент жүйесінің негіздері;
- құжаттау және құжаттаманы басқару Ережелері;
- өндірістік қауіпсіздік талаптары.
- "ҮМЗ" АҚ еңбек тәртібі ережесі
- режимдік талаптар, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, Еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптар.Білім:
- Санатсыз: орта техникалық және кәсіптік (Сметалық іс),
Жоғары (техникалық немесе экономикалық;
- 1,2 санат: жоғары (техникалық немесе экономикалықДағдылар:
- Санатсыз: ДК және ұйымдастыру техникасының басқа құралдарын пайдаланушы деңгейінде иелену;
- 1,2 санат: ДК және ұйымдастыру техникасының басқа құралдарын пайдаланушы деңгейінде иелену. Сызбалар мен ерекшеліктерді оқу, сметалық құжаттаманы, іскерлік хатты жасау және тексеру дағдылары.Қосымша:
Еңбек шартының мерзімі/ауыстыру мерзімі: - белгілі бір мерзімге кемінде 1 жыл (1 жыл);
- белгісіз мерзімге
Еңбек жағдайларының сипаттамасы: - қалыпты еңбек жағдайлары;
Жұмыс және демалыс режимі:
–5 күндік жұмыс аптасында 07.45-тен 16.30-ға дейін және сенбі және жексенбі күндері демалыс күндері
Лауазымдық жалақының мөлшері: санатсыз: 206 818-ден 428858 теңгеге дейін
2 санат: 217 159 теңгеден 450 301 теңгеге дейін
1 санат: 228 017-ден 472 816 теңгеге дейін
* "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.Білетін тілдер:
-
