Должностные обязанности:

Инженер по ОиНТ: 1. Инженер по ОиНТ осуществляет организацию труда и заработной платы в подразделении в соответствии с действующими нормативными и законодательными документами. 2. Проводит анализ действующих норм труда на предмет их соответствия достигнутому уровню техники и технологии, организации производства. 3. Изучает на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает мероприятия, направленные на повышение производительности труда и снижение трудоемкости производства. 4. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно техническим условиям по различным видам работ/услуг, выполняемых/оказываемых в подразделении. 5. Контролирует правильность применения существующих норм труда (соблюдение организационно-технических условий, предусмотренных при их разработке, степень обоснованности и напряженности норм). 6. Определяет расчетную численность работников, выявляет отклонения фактической численности от расчетной и причины отклонений, разрабатывает предложения по устранению отклонений с целью выявления резервов роста производительности труда. 7. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, касающегося организации труда и заработной платы в подразделении. 8. Осуществляет издание штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, расчетной численностью, схемой должностных окладов, вносит в них изменения. 9. Принимает участие в разработке и утверждении проекта структуры управления подразделения. 10. Осуществляет контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду (должностных окладов, разрядов работ/квалификационных категорий, шифров категорий должностей, доплат, надбавок, премий и т.п.) при планировании показателей по труду, согласовании документов, вводе данных в программы учета труда и заработной платы в сфере своей компетенции. 11. Осуществляет ввод данных в программы учета труда и заработной платы в сфере своей компетенции. 12. Поддерживает в актуальном состоянии данные в программе учета труда и заработной платы в сфере своей компетенции. 13. Производит расчет и анализ расходования фонда заработной платы. 14. Ведет учет и анализ показателей по труду и заработной плате. 15. Составляет отчетность по труду и заработной плате, предоставляет ее в ООиМП в установленные сроки. 16. Принимает участие в разработке и реализации мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда. 17. Разрабатывает проекты годовых/месячных планов по труду, стратегии развития, планов развития (в части показателей по труду) и предоставляет их в ООиМП в установленные сроки. 18. Участвует в подготовке информации при проведении внутренних и внешних проверок (в сфере своей компетенции). 19. Участвует в управлении документацией внутреннего происхождения (в сфере своей компетенции). 20. Участвует в подготовке и проведении аудитов системы менеджмента (в сфере своей компетенции). 21. Осуществляет обучение персонала в порядке, установленном в АО «УМЗ», на основании соответствующего акта работодателя. 22. Исполняет приказы, распоряжения, служебные поручения и указания вышестоящего руководства и своего непосредственного руководителя. 23. Соблюдает режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины. 24. Соблюдает правила трудового распорядка АО «УМЗ». 25. Выполняет обязанности в области производственной безопасности в соответствии с РД ОПБиОТ №14.025. 26. Соблюдает требования, направленные на противодействие коррупции.

Образование:

Высшее (экономическое или техническое).

Навыки:

Инженер по организации и нормированию труда без категории должен знать: - Режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины, требования правил и норм по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и культуре производства. Инженер по организации и нормированию труда 1,2 категории должен знать: - Методы нормирования труда; основы технологических процессов; формы и системы оплаты труда; методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, изучения трудовых процессов; приемы и методы организации труда и использования рабочего времени. - Режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины, требования правил и норм по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и культуре производства.

Дополнительно:

Срок трудового договора/срок перевода: на определенный срок не менее 1 года (1 год); на неопределенный срок Характеристика условий труда: нормальные условия труда; - вредные условия труда 1-й степени, обусловленные воздействием ионизирующих излучений; - вредные условия труда 1-й степени, вредные условия труда 2-й степени, обусловленные воздействием бериллия и его соединений; - вредные условия труда, обусловленные воздействием аэрозолей оксида натрия, фтористых солей, фтористоводородной кислоты Режим работы и отдыха: с 8.00 до 16.30 (при нормальной продолжительности рабочего времени) при 5 - дневной рабочей неделе, выходные дни по субботам и воскресеньям Размер должностного оклада: от 251 389 тенге - для инженера по организации и нормированию труда без категории; от 276 528 тенге – для инженера по организации и нормированию труда ( 2 категории); от 304 180 тенге – для инженера по организации и нормированию труда ( 1 категории) • премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли в размере по 2,5 МЗП); • премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере до 1-го ДОраб); • материальная помощь к отпуску в размере 2 ДОраб; • ежегодная индексация дохода (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); • премирование работников по итогам работы за месяц.

Знания языков:

-

Подробнее о вакансии

Необходимые навыки

• Анализ и нормирование труда, разработка предложений по его улучшению