Лауазымдық жауапкершілік:

ОиНТ инженері: 1. ОиНТ жөніндегі Инженер қолданыстағы нормативтік және заңнамалық құжаттарға сәйкес бөлімшеде еңбек пен жалақыны ұйымдастыруды жүзеге асырады. 2. Қолданыстағы еңбек нормаларына олардың техника мен технологияның қол жеткізілген деңгейіне, өндірісті ұйымдастыруға сәйкестігі тұрғысынан талдау жүргізеді. 3. Жұмыс орындарында өндірістің ұйымдастырушылық-техникалық жағдайларын, еңбек процестерін, еңбек тәсілдері мен әдістерін зерделейді, еңбек өнімділігін арттыруға және өндірістің еңбек сыйымдылығын төмендетуге бағытталған іс-шараларды дайындайды. 4. Бөлімшеде орындалатын/көрсетілетін жұмыстардың/көрсетілетін қызметтердің әртүрлі түрлері бойынша нақты өндірістік-техникалық жағдайларға қатысты еңбек шығындарының техникалық негізделген нормаларын әзірлейді және енгізеді. 5. Қолданыстағы еңбек нормаларын қолданудың дұрыстығын (оларды әзірлеу кезінде көзделген ұйымдық-техникалық шарттардың сақталуын, нормалардың негізділігі мен шиеленіс дәрежесін) бақылайды. 6. Қызметкерлердің есептік санын анықтайды, нақты санның есептік саннан ауытқуын және ауытқу себептерін анықтайды, еңбек өнімділігінің өсу резервтерін анықтау мақсатында ауытқуларды жою бойынша ұсыныстар әзірлейді. 7. Бөлімшеде еңбекті ұйымдастыруға және жалақыға қатысты еңбек заңнамасының сақталуын бақылауды жүзеге асырады. 8. Бекітілген басқару құрылымына, есептік санына, лауазымдық айлықақылар схемасына сәйкес штат кестелерін шығаруды жүзеге асырады, оларға өзгерістер енгізеді. 9. Бөлімшенің басқару құрылымының жобасын әзірлеуге және бекітуге қатысады. 10. Еңбек жөніндегі нормативтік материалдардың (лауазымдық айлықақылар, жұмыс разрядтары/біліктілік санаттары, лауазым санаттарының шифрлары, қосымша ақылар, үстемеақылар, сыйлықақылар және т.б.) еңбек жөніндегі көрсеткіштерді жоспарлау, құжаттарды келісу, өз құзыреті саласындағы еңбекті және жалақыны есепке алу бағдарламаларына деректерді енгізу кезінде дұрыс қолданылуын бақылауды жүзеге асырады. 11. Өз құзыреті саласында еңбекті және жалақыны есепке алу бағдарламаларына деректерді енгізуді жүзеге асырады. 12. Өз құзыреті саласындағы еңбекті және жалақыны есепке алу бағдарламасындағы деректерді өзекті жағдайда қолдайды. 13. Жалақы қорының шығындарын есептейді және талдайды. 14. Еңбек және жалақы бойынша көрсеткіштердің есебін және талдауын жүргізеді. 15. Еңбек және жалақы бойынша есептілікті жасайды, оны белгіленген мерзімде Оомж-ға ұсынады. 16. Еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге және іске асыруға қатысады. 17. Еңбек жөніндегі жылдық/айлық жоспарлардың, даму стратегияларының, даму жоспарларының (еңбек жөніндегі көрсеткіштер бөлігінде) жобаларын әзірлейді және оларды белгіленген мерзімде Оомж-ға ұсынады. 18. Ішкі және сыртқы тексерулер жүргізу кезінде ақпаратты дайындауға қатысады (өз құзыреті саласында). 19. Ішкі шығу тегі құжаттамасын басқаруға қатысады (өз құзыреті саласында). 20. Менеджмент жүйесінің аудиттерін дайындауға және өткізуге қатысады (өз құзыреті саласында). 21. Жұмыс берушінің тиісті актісі негізінде "ҮМЗ" АҚ-да белгіленген тәртіппен персоналды оқытуды жүзеге асырады. 22. Жоғары тұрған басшылықтың және өзінің тікелей басшысының бұйрықтарын, өкімдерін, қызметтік тапсырмалары мен нұсқауларын орындайды. 23. Режимдік талаптарды, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, Еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптарды сақтайды. 24. "ҮМЗ" АҚ еңбек тәртібінің ережелерін сақтайды. 25. №14.025 ОПБиОТ БӨ сәйкес өндірістік қауіпсіздік саласындағы міндеттерді орындайды. 26. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылға бағытталған талаптарды сақтайды.

Білім:

Жоғары (экономикалық немесе техникалық).

Дағдылар:

Санаты жоқ еңбекті ұйымдастыру және нормалау жөніндегі Инженер білуі тиіс: - Режимдік талаптар, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, Еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптар, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндіріс мәдениеті жөніндегі қағидалар мен нормалардың талаптары. 1,2 санаттағы еңбекті ұйымдастыру және нормалау жөніндегі Инженер білуі тиіс: - Еңбекті нормалау әдістері; технологиялық процестердің негіздері; еңбекке ақы төлеу нысандары мен жүйелері; еңбекті нормалаудың жай-күйін, нормалардың сапасын талдау, еңбек процестерін зерделеу әдістері; еңбекті ұйымдастыру және жұмыс уақытын пайдалану әдістері мен әдістері. - Режимдік талаптар, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, Еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптар, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндіріс мәдениеті жөніндегі қағидалар мен нормалардың талаптары.

Қосымша:

Еңбек шартының мерзімі/ауыстыру мерзімі: белгілі бір мерзімге кемінде 1 жыл( 1 жыл); белгісіз мерзімге Еңбек жағдайларының сипаттамасы: қалыпты еңбек жағдайлары; - иондаушы сәулеленудің әсерінен туындаған 1-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары; -бериллий мен оның қосылыстарының әсерінен туындаған 1-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары, 2-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары; - натрий оксиді аэрозольдерінің, фторид тұздарының, фторсутек қышқылының әсерінен болатын зиянды еңбек жағдайлары Жұмыс және демалыс режимі: 5 күндік жұмыс аптасында сағат 8.00 - ден 16.30-ға дейін (жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде) , демалыс күндері сенбі және жексенбі күндері Лауазымдық жалақының мөлшері: 251 389 теңгеден бастап - санаты жоқ еңбекті ұйымдастыру және нормалау жөніндегі инженер үшін; 276 528 теңгеден бастап – еңбекті ұйымдастыру және нормалау жөніндегі инженер үшін (2 санат); 304 180 теңгеден бастап – еңбекті ұйымдастыру және нормалау жөніндегі инженер үшін (1 санат) * "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.

Білетін тілдер:

-

Қажетті қабілеттер

• Анализ и нормирование труда, разработка предложений по его улучшению