Обязанности:

• 1. Обучение и развитие персонала:
  1.1.Управление профессиональным обучением:
  1) подготовка планов профессионального обучения;
  2) формирование потребности в профессиональном обучении на следующий год;
  3) валидация и консолидация потребности в профессиональном обучении на следующий год;
  4) консолидация план-графика обучения и формирование плана расходов на профессиональное обучение;
  5) согласование и утверждение план-графика и планов расходов на профессиональное обучение;
  6) организация профессионального обучения;
  7) корректировка план-графика обучения и плана расходов на профессиональное обучение;
  8) подготовка к проведению профессионального обучения;
  9) мониторинг прохождения профессионального обучения;
  10) организация оплаты профессионального обучения;
  11) оценка проведения профессионального обучения;
  12) организация оценки эффективности работника по результатам профессионального обучения;
  13) подготовка отчета, по оценке эффективности профессионального обучения;
  14) подготовка отчетности по исполнению Планов внешнего обучения и предоставление курирующему руководителю.
  
  2. Организация дуального обучения:
  1) организация производственной/преддипломной практики для студентов и стажировок для молодых специалистов;
  2) заключение меморандумов и договоров с учебными заведениями по дуальному обучению, прохождению практик, стажировок;
  3) заключение договоров со студентами учебных заведений на прохождение практики и стажировки;
  4) участие в разработке учебно-методических материалов, образовательных учебных программ и планов с использованием дуального обучения.
  3. Обеспечивает исполнение целей:
  1) осуществление планирования, мониторинга деятельности КУЦ на годовом, квартальном, месячном горизонтах с учетом планов функциональных направлений;
  2) осуществление подготовки на ежеквартальной основе Сводных отчетов по исполнению Стратегии развития/Планов мероприятий функциональных направлений КУЦ и готовит их на рассмотрение/одобрение/утверждение Правления/Совет директоров Общества;
  3) согласование показателей HR практик в рамках функционального направления, предоставление данных для проведения соответствующего анализа;
  4) согласование и разработка дополнительных предложений по повышению эффективности HR практик с указанием предложений по актуализации HR политики в рамках функционального направления;
  5) предоставление необходимой информации для формирования отчета о степени выполнения мероприятий на год согласно HR-стратегии.

Требования:

• Высшее образование.
  Желательно наличие сертификация в HR и/или сертификата «HR Академия» Корпоративного университета «Самрук-Казына».
  Степень магистра в HR сфере или MBA желательна.
• Общий стаж в сфере HR, и/или в сфере обучения, и/или юриспруденции, и/или экономического анализа, и/или психологии не менее 3 лет.
  При наличии зарубежного образования либо профильного образования в сфере HR допускается опыт работы не менее 2 лет в вышеуказанных направлениях.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы (рабочего дня, смены) 8 (восемь) часов с 9-00 часов до 18-00 часов еженедельно с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 часов до 14-00 часов
• г.Астана