Должностные обязанности:
1.Функции, реализуемые непосредственно для решения стоящих перед службой главного менеджера по ОС ЦМ задач:
2.Организация и проведение переговоров и переписки с существующими и потенциальными поставщиками танталового и бериллиевого сырья в АО «УМЗ», а также участие в данной сфере деятельности других подразделений АО «УМЗ» в части ТП и БП.
3.Организация работ по своевременному обеспечению БП и ТП сырьем.
4.Организация работы по обеспечению функционирования, поддержания в рабочем состоянии и результативности системы управления экспертизой соответствия:
5.Организация работы аудитов по оценке соответствия системы управления экспертизой соответствия требованиям стандарта Инициативы по ответственной поставке минералов (RMI).
6.Организация работ по комплаенс проверке контрагентов в соответствии с «Правилами по комплаенс проверке контрагентов АО «УМЗ».
7. Участие в обсуждении, разработке и реализации мероприятий для повышения результативности работ и совершенствования всех видов документации, регламентирующей выполнение работ в сфере своей компетенции, а также мероприятий, направленных на повышение эффективности закупок танталового и бериллиевого сырья.
8.Своевременное выявление и информирование управляющего директора по коммерции – директора ЦМ о значительных рисках в сфере своей деятельности.
9.Представление предложений по управлению рисками для включения в план мероприятий, выполнение мероприятий по минимизации рисков и координация действий работников службы, если они являются участниками мероприятий.
10.Своевременное предоставление управляющему директору по коммерции – директору ЦМ информации обо всех реализовавшихся рисках.
11.Разработка соответствующих разделов стратегии развития и участие в своевременной корректировке в части обеспечения сырьем.
12.Главный менеджер по ОС ЦМ обязан информировать управляющего директора по коммерции - директора ЦМ о проведенных переговорах и новых контактах.
13.Функции реализуются в соответствии с требованиями действующих документов системы менеджмента.
14.Основной обязанностью главного менеджера по ОС ЦМ является управление и совершенствование управления службы главного менеджера по ОС ЦМ.
Управление осуществляется реализацией следующих функций:
Планирование
1. Перспективное и оперативное планирование деятельности службы главного менеджера по ОС ЦМ.
2.Планирование проведения оперативных совещаний (с привлечением в случае необходимости специалистов других подразделений).
3.Планирование улучшения качества результатов деятельности подчиненных, повышения оперативности принятия решений, повышения инициативности и профессионализма работников.
4.Планирование повышения квалификации персонала службы главного менеджера по ОС ЦМ.
Организация
1.Установление обязанностей, прав, ответственности подчиненных работников подразделения; их подбор, расстановка и перемещение; делегирование им полномочий.
2.Организация работы подчиненных, создания им условий для выполнения поставленных перед ними оперативных задач и должностных обязанностей.
3.Организация представления подчиненными отчетов о проделанной работе.
4.Организация выпуска (издания) и доведения до исполнителей приказов, распоряжений, указаний и другой организационно - распорядительной документации.
5.Организация взаимодействия подчиненных с работниками других подразделений АО «УМЗ».
Организация
1.Установление обязанностей, прав, ответственности подчиненных работников подразделения; их подбор, расстановка и перемещение; делегирование им полномочий.
2.Организация работы подчиненных, создания им условий для выполнения поставленных перед ними оперативных задач и должностных обязанностей.
3.Организация представления подчиненными отчетов о проделанной работе.
4.Организация выпуска (издания) и доведения до исполнителей приказов, распоряжений, указаний и другой организационно - распорядительной документации.
5.Организация взаимодействия подчиненных с работниками других подразделений АО «УМЗ».
-требований производственной безопасности, культуры производства, трудовой и производственной дисциплины, правил трудового распорядка АО «УМЗ»;
-режимных требований, требований по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима.
Главный менеджер по ОС ЦМ:
-Проводит с подчиненным персоналом воспитательную и разъяснительную работу по вопросам предотвращения нарушений трудовой дисциплины и правил трудового распорядка, по вопросам обеспечения условий труда, соблюдения работниками режима рабочего времени, по вопросам организации и оплаты труда.
-Обеспечивает надлежащую трудовую дисциплину подчиненного персонала в процессе трудовой деятельности.
-Осуществляет обучение персонала, в порядке, установленном в АО «УМЗ», на основании соответствующего акта работодателя.
-Исполняет приказы, распоряжения, служебные поручения и указания вышестоящего руководства и своего непосредственного руководителя.
-Соблюдает режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины.
-Организует работу по обеспечению защиты персональных данных работников, в соответствии с требованиями действующей в АО «УМЗ» документации.
-Соблюдает правила трудового распорядка АО «УМЗ».
-Выполняет обязанности в области производственной безопасности в соответствии с РД ОПБиОТ №14.025.
-Соблюдает требования, направленные на противодействие коррупции
Образование:
высшее (юридическое, техническое, экономическое, менеджмент, маркетинг, международные отношения).
Навыки:
стаж работы на руководящих или инженерных должностях в сфере материально-технического обеспечения или маркетинга не менее 3-х лет.
Дополнительно:
Размер должностного оклада: от 531 008 до 1 101 097 тенге
доплаты, надбавки и другая оплата, предусмотренные ТК РК.
- премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе:
- в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День работников атомной отрасли, День Республики в размере по 2,5 МЗП);
- премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере 1 должностного оклада);
- материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов;
- ежегодная индексация доходов (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %);
- премирование работников по итогам работы за месяц.
При выполнении условий премирования, выплата премии производится в следующих размерах:
• - для служащих – 10% от ДОраб (ЧТС).
Знания языков:
-
Подробнее о вакансии
