Менеджер по персоналу Астанинской дистанции защитных лесонасаждений филиала АО «НК «ҚТЖ» - « Акмолинское отделение магистральной сети»

443 414 - 464 486
Астанинская дистанция защитных лесонасождений г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
30.01.2026   

Подано заявок:
29

Количество просмотров:
116

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Вводит персональные данные работников дистанции в автоматизированную систему управления персоналом;
  • готовит проекты приказов по личному составу, регистрирует приказы по личному составу;
  • готовит проекты приказов о предоставлении  отпусков, регистрирует приказы  о предоставлении  отпусков;
  • готовит проекты приказов о командировании работников дистанции, регистрирует приказы  о  командировании;
  • готовит проекты приказов, распоряжении, протоколов  по кадровым вопросам
  • ведет учет личного состава, готовит формирование личного дела работников с учетом всех изменении (пенсионный договор, мед.осмотр, диплом,  справка о составе семьи и.д)
  • выдает работникам необходимых справок, заверенных копий  трудовых книжек.
  • составляет ежемесячные, квартальные, ежегодные отчеты о состоянии трудовой дисциплины, укомплектованности штата работников, по специалистам  прошедших  обучение, курсы  повышения квалификации. Формирует базу данных о вакансиях.
  • ведет учет военнообязанных, проводит работу по учету сведении об изменениях в учетных данных военнообязанных и призывников, проводит сверку с военно-учетным бюро, обеспечивает  составление установленной отчетности по учету военнообязанных
  • организует процедуры конкурсного отбора кадров на вакантные должности, согласно требовании локальных актов компании.
  • организовывает работы по направлению работников для подготовки кадров массовой профессии и повышения квалификации специалистов в соответствии с графиком и ведет учет их выполнения.
  • проводит работы по формированию и подготовке кадрового резерва.
  • изучает  деловых качеств специалистов с целью подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру  и создает кадрового резерва на выдвижение, ведет  учет за его обновлением и выполнением.

 Квалификационные требования:

  • Образование: высшее.
  • Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности.
  • Опыт работы: не менее 2 лет работы по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр