Главный менеджер (17 Грейд) группы по совокупному вознаграждению филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Вакансия временная до 1 июня 2026 г.
Должностные обязанности:
- Проводит анализ и оценку текущей жилищной ситуации сотрудников компании, включая выявление жилищных потребностей и проблем;
- Осуществляет разработку и реализацию проектов, направленных на улучшение доступности жилья, в том числе предоставление работникам льготной ипотеки в Компании;
- Проводит анализ и мониторинг государственных жилищных программ, проводит работу с местными исполнительными органами, банками второго уровня по вопросам участия в государственных жилищных программах работников, относящимся к социально-уязвимым слоям населения;
- Разрабатывает совместно с банками второго уровня механизмы реализации корпоративных жилищных программ и совместных продуктов, осуществляет установление и поддержание партнерских отношений с Отбасы банк для дальнейшей реализации корпоративных жилищных программ, а также содействия в процессе ипотечного кредитования;
- Проводит оценку финансовых условий и процентных ставок, предоставляемых банками для ипотечных кредитов, и выбор наиболее выгодных вариантов для работников;
- Организовывает заседания Кадрового комитета АО «НК «КТЖ» по жилищным вопросам, выступает на заседаниях Кадрового комитета в качества модератора (секретарь комитета);
- Формирует и актуализирует план мероприятий по отчуждению корпоративного фонда и реализации корпоративных жилищных программ;
- Готовит аналитические, справочные и презентационные материалы по жилищным вопросам ;
- Осуществляет мониторинг исполнения решений Кадрового комитета по жилищным вопросам;
- Предоставляет своевременные ответы на обращения физических и юридических лиц, обратившихся в Компанию по жилищным вопросам и в том числе по HR вопросам совокупного вознаграждения;
- Координирует вопросы отчуждения жилого фонда филиалов и дочерних организаций Компании, на балансе которых находится жилье;
- Проводит экспертизу документов по отчуждению жилья, выносимых на Кадровый комитет, Правление АО «НК «КТЖ», направленных филиалами Компании;
- Осуществляет работу по вопросам обеспечения жилья работников группы Компаний согласно требованиям локальных актов Компании в области жилищной политики;
- Обеспечивает направление данных о сотрудниках Компании в Halyk bank, прошедших предварительное одобрение для заключения льготного ипотечного кредитования ;
- Выполняет мероприятия, направленные на отчуждение корпоративного жилого фонда в собственность арендаторов с дальнейшим вынесением вопроса на Кадровый комитет и Правление Компании;
- Обеспечивает ведение актуальной базы методологии по Жилищной политике, перечня жилого фонда (балансовая стоимость, регион, год постройки и т.д.), принятых решений Кадровым комитетом, переписки по вопросам Жилищной политики ;
- Проводит инфосессии/ разъяснительные работы и взаимодействует с работниками структурных подразделений и дочерних организаций АО «НК «КТЖ» по курируемым вопросам ;
- Обеспечивает реализацию мероприятий в рамках заключенных меморандумов/ договоров о сотрудничестве в области жилищной политики с банками второго уровня (Отбасы Банк);
- Предоставляет работникам информацию о доступных ипотечных продуктах, условиях, требованиях, процессе получения кредита в государственных жилищных программах, в ипотечных программах банков второго уровня (Отбасы Банк).
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности;
- Опыт работы: не менее 4 лет работы по профилю деятельности.
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр
Похожие вакансии
