Обязанности:

• Участие в формировании и развитии корпоративной стратегии и политики Общества в области вознаграждения и оплаты труда, включая выработку принципов конкурентоспособности, справедливости и устойчивости системы оплаты труда;
• Обеспечение методологического сопровождения и координация процессов обновления, актуализация схем должностных окладов Центрального аппарата и филиалов, с учётом социально-экономических показателей, результатов Обзора заработных плат и лучших рыночных практик;
• Участие в разработке и согласовании концептуально новых подходов к оплате труда, включая механизмы индексации должностных окладов в рамках бюджетного процесса, а также обеспечение взаимодействия с представителями Профсоюзов при согласовании изменений, затрагивающих положения Коллективного договора;
• Разработка, внедрение и актуализация методологической и нормативной базы по вопросам вознаграждения и оплаты труда, обеспечивая единообразие применения подходов на уровне Общества;
• Участие в проектировании, внедрении и сопровождении систем мотивации, бонусных программ и сдельных форм оплаты труда для различных категорий персонала, включая оценку их влияния на финансовые и операционные показатели Общества;
• Проведение комплексного анализа и мониторинг бизнес-процессов Общества, выявляя необходимость трансформации или корректировки действующих систем мотивации и оплаты труда в целях повышения эффективности деятельности;
• Осуществление экспертной оценки эффективности действующих систем оплаты труда, включая мотивационные программы, бонусы, доплаты и надбавки, с анализом их актуальности, справедливости, соразмерности и соответствия установленным целям и KPI;
• Формирование аналитических материалов и управленческой отчетности на основе исследований, сравнительного анализа и внутренних данных, для использования при принятии управленческих решений;
• Осуществление контроля соблюдения утверждённых политик, процедур и методологий в области вознаграждения и оплаты труда, в том числе в рамках рассмотрения запросов структурных подразделений и филиалов;
• Обеспечение подготовки, консолидации и вынесение материалов по вопросам вознаграждения и оплаты труда на рассмотрение Кадрового комитета и Правления Общества, включая формирование экспертных заключений и рекомендаций;
• Обеспечение подготовки аргументированных ответов на запросы внутренних и внешних заинтересованных сторон по вопросам вознаграждения и оплаты труда, включая контролирующие и представительные органы;
• Участие в реализации кросс-функциональных проектов в области HR, финансов и организационного развития, в пределах своей компетенции.

Требования:

• Высшее образование;
• Стаж практической работы по специальности не менее 5 лет;
• Знание основ экономики труда, организации труда, методы и организацию менеджмента персонала;
• Экспертиза в принципах построения и развития корпоративных методологий и стандартов;
• Экспертиза в процессном управлении и моделировании бизнес-процессов;
• Экспертиза в методологии управления изменениями и трансформациями; регуляторные требования и лучшие практики рынка (в рамках отрасли компании);
• Знание основ стратегического управления и корпоративного управления;
• Подходы к управлению рисками, внутреннему контролю и качеству процессов;
• Экспертиза в методах анализа эффективности и зрелости процессов.

Условия:

• Работа в самой крупной Телекоммуникационной Компании РК;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• График работы: 5/2, 8 - часовой рабочий день;
• Своевременная заработная плата;
• Хороший социальный пакет;
• Ежегодный трудовой отпуск 30 календарных дней;
• Материальная помощь к трудовому отпуску.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр

Обязательно знание языков

• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Продвинутый)