Должностные обязанности:
1. 1. Стратегия развития и планирования
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом и Программой развития Товарищества определяет приоритетные направления и перспективы развития филиала на средне- и долгосрочный период с учетом анализа потребностей в обучении и развитии кадров, обеспечивает разработку и внедрение систем управления знаниями в рамках АО «НАК «Казатомпром», в целях повышения эффективности деятельности, своевременного и качественного оказания услуг.
2. Развитие профильного обучения
Исходя из стратегических целей, Устава и Программы развития Товарищества, обеспечивает профильное техническое обучение, в том числе в on-line режиме (дистанционная форма обучения) путем предоставления образовательных услуг (подготовка, переподготовка, повышение квалификации и развитие специалистов в области атомной промышленности, промышленной безопасности, обеспечения безопасности и охраны труда), проведения экспертизы в области промышленной безопасности, разработки деклараций промышленной безопасности (при наличии разрешительных документов), с учетом реальных потребностей и развития бизнеса в атомной отрасли и других промышленных отраслей Республики Казахстан, с целью углубления знаний по профилю, совершенствования навыков и компетенций.
3. Развитие корпоративного обучения
Исходя из стратегических целей, Устава и Программы развития Товарищества, обеспечивает корпоративное обучение, в том числе в on-line режиме (дистанционная форма обучения), путем предоставления всех видов образовательных услуг в рамках системы АО «НАК «Казатомпром» (профессиональная подготовка, переподготовка, проведение курсов и повышение квалификации рабочего, инженерно-технического и руководящего персонала, в том числе специальная подготовка персонала, ответственного за обеспечение ядерной и радиационной безопасности), совершенствования компетенций специалистов с учетом конкретных задач развития бизнеса и специфики деятельности с целью повышения эффективности работы предприятий системы АО «НАК «Казатомпром», развития конкурентного преимущества на рынке.
4. Повышение эффективности производства
В рамках внутренних нормативных документов Товарищества, с целью повышения квалификации и развития специалистов и эффективности производства:
• осуществляет руководство при разработке и внедрении учебно-методической литературы, информационных и методических программ;
• обеспечивает реализацию образовательных программ, проектов и мероприятий, направленных на повышение квалификации и развитие персонала предприятий атомной и других промышленных отраслей;
• осуществляет организацию научного и информационного обеспечения предприятий атомной промышленности, включая горно-металлургический комплекс в сфере сохранения и управления знаниями, подготовки аналитических изданий;
• содействует работе научных конференций и форумов, симпозиумов, обучающих семинаров и совещаний, круглых столов, республиканских и международных образовательных программ, проектов и мероприятий, направленных на повышение квалификации и развитие персонала предприятий атомной отрасли;
• оказывает услуги по проведению сертификации и оценки уровня профессиональной подготовки профильных и непрофильных специалистов предприятий атомной отрасли Республики Казахстан.
5. Соблюдение требований безопасности
В соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Программы развития Товарищества и иных внутренних нормативных актов обеспечивает контроль в области охраны труда, техники безопасности, радиационной и экологической безопасности путем соблюдения норм, стандартов и требований образовательных процессов, создания безопасных условий труда и процесса производства, реализации мероприятий по обеспечению охраны труда и производственной безопасности в целях предотвращения возможных рисков на производстве.
6. Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом и иными внутренними нормативными документами Товарищества обеспечивает взаимодействие с представителями государственных органов, с внешними партнерами, поставщиками услуг и заказчиками/клиентам, обеспечивает взаимодействие с образовательными учреждениями Республики Казахстан, стран ближнего и дальнего зарубежья по обмену опытом и совершенствованию организационной, учебной и научной работы в рамках профиля деятельности Товарищества, с целью стратегического сотрудничества, обмена передовым опытом и практиками по вопросам переподготовки, повышения квалификации и развития специалистов, укрепления имиджа Товарищества.
7. Управление текущей деятельностью филиала
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом и внутренними документами Товарищества обеспечивает общее руководство финансово-хозяйственной деятельности филиала, несет ответственность за построение организационной структуры филиала, за эффективное планирование и использование всех имеющихся финансовых, трудовых и информационных ресурсов филиала, подготавливает предложения к годовому бюджету, годовому плану закупок товаров, работ и услуг (ТРУ), обеспечивает предоставление отчетности с учетом соблюдения установленных норм и нормативов, требований, а также ожиданий и рекомендаций Товарищества, обеспечивает расширение сферы деятельности филиала, направленное на решение уставных задач Товарищества, совершенствует организационную структуру управления производством с целью эффективного управления текущей деятельностью филиала.
8. Управление подчиненным персоналом
В соответствии с Программой развития Товарищества обеспечивает внедрение единой системы корпоративных ценностей и корпоративной культуры, направленных на поддержание инициатив, каскадирование открытый диалог и лояльность к компании, а также управление персоналом, включая коммуникацию и ключевых показателей деятельности, политик, положений и стратегических приоритетов развития бизнеса, обучение и развитие персонала, реализация социальной политики с целью создания продуктивного рабочего климата в команде, повышения их мотивации и обеспечения социальной стабильности.
Образование:
Высшее образование - Гуманитарное (Экономика/ педагогика/ психология/международные отношения/ менеджмент или иное гуманитарное в областях, соответствующих функциональным направлениям должности и профилю деятельности Филиала)
Техническое (геология/ горное дело/ металлургия или иное техническое в областях, соответствующих функциональным направлениям должности и профилю деятельности Филиала)
Навыки:
Обязательные:
• Опыт работы на производственных предприятиях / / не менее 5 лет;
• Опыт разработки и реализации функциональных политик, процессов.
• Знание законодательных и иных нормативно-правовых актов Республики Казахстан в областях, соответствующих специализации предприятия (недропользования, регулирования атомной отрасли, экологической и промышленной безопасности, национальных конвенций и т.д.);
• Знание методических основ организации и осуществления производственной деятельности;
• Знание современных методов и прогрессивных технологий организации деятельности, ведения производственной деятельности и навыки их применения;
• Знания в области стратегического и операционного управления производственной деятельностью;
• Знание организации бизнес-процесса, кратко-, средне-, долгосрочного планирования на производственных предприятиях, предпочтительно в добывающей отрасли;
• Навыки ведения деловой переписки и ведения переговоров;
• Навыки анализа производственных показателей и внедрения мероприятий по повышению эффективности;
• Знания требований промышленной безопасности, охраны труда и управления производственными рисками;
• Знание основ экономики и организации производства, труда и управления;
• Навыки интеграции принципов устойчивого развития в производственную и управленческую деятельность
• Знание основ трудового законодательства.
Желательные:
• Опыт руководства предприятием и/или активом и/или производственно-технической вертикалью (функцией / блоком);
• Опыт работы в научных организациях/ организациях высшего или дополнительного образования;
• Опыт реструктуризации и повышения уровня управления активами.
• Опыт инвестиционного планирования и управления крупными инвестиционными проектами;
• Опыт сертификации/ аккредитации организации по различным направлениям деятельности.
• Знание системы управления рисками, управления персоналом;
• Знание основ инвестиционного планирования и проектного менеджмента;
• Знание и опыт проведения процедуры закупок, заключения договоров;
• Коммуникативные навыки.
Дополнительно:
Желательные: • Наличие дополнительного образования и/или сертификата об успешном прохождении учебного курса по экономике предприятия, менеджменту, финансам.
Знания языков:
Обязательное: • владение государственным языком и/или русским языком (навыки деловой переписки, письменная и разговорная речь). Желательные: • владение английским языком.
Подробнее о вакансии
