• Стратегическое управление системой управления персоналом;

• Формирование и реализацию кадровой политики;

• Организационное развитие и управление численностью;

• Подбор, оценку, развитие и мотивацию персонала;

• Управление системой оплаты труда и HR-бюджетом;

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства;

• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

• Внедрение HR-аналитики и цифровых HR-решений;

• Взаимодействие с органами управления и государственными структурами;

• Руководство HR-подразделением.

• Высшее образование (магистратура предпочтительно) в области менеджмента, экономики юриспруденции. Желательно наличие степени MBA, желательно наличие сертификатов: CIPD / SHRM / HRCI;

• Стаж работы не менее 10 лет, в том числе не менее 3 лет в области HR и не менее 5 лет на руководящих должностях;

• Опыт управления всеми HR-функциями в крупных компаниях, предпочтительно в ИТ или телеком отрасли;

• Опыт работы с советом директоров / наблюдательным советом.

• Официальное трудоустройство соответствии с Трудовым кодексом РК;
• График работы 5/2, 4-часовой рабочий день;
• Своевременная заработная плата;
• Ежегодный трудовой отпуск— 30 календарных дней.

Работнику предлагается половина ставки (работа не менее 4 часов день) с дальнейшим переводом на полную ставку.

Возможен комбинированный формат работы.

Необходимые навыки

• Мотивация персонала
• управление командой
• переговорные навыки
• Трудовое законодательство РК
• финансовая грамотность
• Лидерство и влияние
• HR-аналитика и KPI
• Системы оплаты труда и льгот

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Продвинутый)
• Казахский (Профессиональный)
• Русский (Профессиональный)