Міндеттері:

• Персоналды басқару жүйесін стратегиялық басқару;
• Кадрлық саясатты қалыптастыру және іске асыру;
• Ұйымдық дамуды және штат санын басқару;
• Персоналды іріктеу, бағалау, дамыту және мотивациялау;
• Еңбекақы төлеу жүйесін және HR-бюджетті басқару;
• Еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету;
• Корпоративтік мәдениет пен ішкі коммуникацияларды дамыту;
• HR-аналитика және цифрлық HR-шешімдерді енгізу;
• Басқару органдарымен және мемлекеттік құрылымдармен өзара іс-қимыл жасау;
• HR-бөлімшесіне басшылық ету.

Талаптар:

• Жоғары білім (магистратура құпталады) — менеджмент, экономика немесе заң саласында;
• MBA дәрежесінің болуы құпталады;
• CIPD / SHRM / HRCI сертификаттарының болуы құпталады;
• Жалпы жұмыс өтілі кемінде 10 жыл, оның ішінде кемінде 3 жыл HR саласында және кемінде 5 жыл басшылық лауазымдарда;
• Ірі компанияларда, әсіресе ІТ немесе телеком саласында барлық HR-функцияларды басқару тәжірибесі;
• Директорлар кеңесімен / байқау кеңесімен жұмыс тәжірибесі.

Шарттар:

• Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес ресми жұмысқа орналастыру;
• Жұмыс кестесі 5/2, 4 сағаттық жұмыс күні;
• Жалақыны уақтылы төлеу;
• Жыл сайынғы еңбек демалысы — 30 күнтізбелік күн.

Жұмыскерге жарты ставка (күніне кемінде 4 сағат) ұсынылады, кейін толық ставкаға ауыстыру мүмкіндігі қарастырылады.
Аралас жұмыс форматы мүмкін.

Қажетті қабілеттер

• Мотивация персонала
• управление командой
• переговорные навыки
• Трудовое законодательство РК
• финансовая грамотность
• Лидерство и влияние
• HR-аналитика и KPI
• Системы оплаты труда и льгот

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Озат)
• Қазақ тілі (Кәсіби)
• Орыс тілі (Кәсіби)