Обязанности:

• Общее руководство деятельностью Группы по курируемым направлениям,
• Определение стратегии и приоритетов развития HR,
• Организация и контроль исполнения поручений руководства,
• Обеспечение эффективного взаимодействия между подразделениями,
• Формирование и реализация кадровой политики,
• Контроль ведения кадрового делопроизводства,
• Организация процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала,
• Формирование и контроль системы оплаты труда, мотивации и льгот,
• Урегулирование трудовых споров и конфликтных ситуаций.

Требования:

• Трудовое законодательство РК и практика его применения,
• Порядок оформления трудовых отношений (прием, перевод, увольнение),
• Кадровое делопроизводство и архивирование документов,
• Системы оплаты труда, компенсаций и льгот,
• Методы оценки, обучения и развития персонала,
• Основы организационного развития и корпоративной культуры,
• Стратегическое и системное мышление,
• Принятие управленческих решений в условиях неопределенности,
• Планирование и контроль исполнения задач,
• Управление изменениями и оптимизация процессов,
• Делегирование полномочий и контроль результатов.

• Формирование и реализация кадровой политики,
• Подбор, оценка и развитие персонала,
• Построение системы мотивации и удержания сотрудников,
• Управление эффективностью (KPI, performance review),
• Разрешение трудовых споров и конфликтов,
• Ведение переговоров на разных уровнях,
• Деловая переписка и подготовка официальных документов,
• Эффективное взаимодействие с государственными органами и контрагентами,
• Публичные выступления и презентации,
• Управление конфликтами и медиаторские навыки.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РК,
• Медицинское страхование,
• Повышение квалификации за счет компании,
• Размер заработной платы по результатам собеседования.

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Необходимо наличие сертификатов по направлениям

• Управление людьми